A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. 1.1) Quais as modalidades que são utilizadas pelas organizações? R: Recrutamento Interno e Recrutamento Externo. 1.2) Quais as vantagens e desvantagens das modalidades? R: Vantagens Desvantagens Recrutamento Interno É mais econômico, mais rápido, apresenta maior probabilidade de acerto e de quem o está recebendo como um novo colaborador. É uma…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Miciane Martins Silva Jataí-GO 2011 Miciane Martins Silva Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução .......................

enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afeitas ao cargo. Gestão de pessoas Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho  O mercado de trabalho é constituído pelos trabalhos ou empregos oferecidos pelas organizações, em determinados lugar e época.  É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Gestão de pessoas  O mercado de trabalho pode ser segmentado

vantagens e desvantagens do recrutamento interno em uma empresa, na visão dos autores RIBEIRO(2006),ROCHA(1997). Recrutamento, de acordo com o autor Rocha (1997) entende-se pelo conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos na organização, recrutar alguém internamente garente as pessoas que já estão engajadas e comprometidas com aquela empresa que cada vez mais consigam mostrar suas habilidades, dando o melhor de si, mostrando e…

Atualmente, as técnicas de selecionar pessoas capacitadas para cargos em organizações, tem se evoluído nos últimos tempos, pois as instituições estão se tornando a cada passo mais exigentes em relação aos seus antigos e novos funcionários. Visando essas exigências, atividades como teste psicotécnico, grafologia, e outras que também compõe o conteúdo desse trabalho, são importantes ferramentas para traçar a personalidade do candidato logo, sendo um ponto de partida para manter a evolução…

Trabalho O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de organizações de uma região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos, respectivamente.…

garantir que a organização faça a melhor escolha dentre os candidatos recrutados na fase anterior. Nos dias atuais sabe-se que os cargos são parte integrante do formato estrutural da organização, esse formato organizacional condiciona e determina a distribuição, a configuração e o grau de especialização dos cargos. Também é preciso considerar que o desenho organizacional representa a arquitetura da organização: como os seus órgãos e cargos estão estruturados e distribuídos, bem como…

..................................10 3.3 – Modelos de planejamento pessoal....................................................................................11 3.3.1 – Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.......................................11 3.3.2 – Modelo baseado em segmentos de cargos....................................................................12 3.3.3 – Modelos baseados em fluxo de…

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodri­gues, 2003; Cae­tano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão do can­didato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodri­gues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato,…

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e atração