A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui de a escolha exata da pessoa para o lugar certo e no tempo certo.Em certos termos podemos destacar que a seleção busca,entre os vários candidatos recrutados,aqueles que se encaixam mais e são mais adequados aos cargos existentes na organização ou as suas competências necessárias ao processo seletivo visando manter ou manter a eficiência e o desempenho humano na organização.No que esta em jogo é sempre o capital…

Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica, com dados secundários e método de observação em campo. Com base nestas observações, foram identificadas as necessidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, para assim, diminuir o índice de rotatividade interno. São observados alguns pontos falhos neste processo da empresa, e sugeridas algumas alterações visando à melhoria nas contratações, refletindo diretamente em…

que se oferece uma vaga no mercado, e somente ocorre o seu preenchimento quando há uma procura semelhante por parte de candidatos. A utilização de técnicas aplicadas em processos de atração de novos colaboradores é de extrema importância na escolha do candidato mais adequado para o cargo. Este trabalho foi desenvolvido focando explicitar que técnicas são mais utilizadas e eficazes na seleção de um candidato. O trabalho aqui pretendido, não é somente a identificação das novas…

Modelo de Seleção-------------------------------------------------------------------------19 2.11.2 Modelo de Colocação----------------------------------------------------------------------19 2.12 Aprovação do Candidato a Admissão------------------------------------------------19 2.13 Cargos e Salários--------------------------------------------------------------------------21 2.14 Treinamento e Desenvolvimento------------------------------------------------------21 2.15…

Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: Lorena 17 dezembro 2011 Palavras: 7421 | Páginas: 30 ... és de várias técnicas de comunicação os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a seleção deve escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Para que a seleção seja eficiente, é necessário escolher o método mais adequado, e podem ser, por exemplo, através de…

mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial…

que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Assim, tendo a função de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu…

organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional…

Eixo Hospitalidade 2º Semestre 2013. Gestão de Pessoas 4 – Conteúdos de Plano de Ensino 1) Cenários em Mutação e o Novo Perfil Profissional; 2) A Empregabilidade Como Fator Crítico de Sucesso; 3) A Gestão de Pessoas Como um Processo Sistêmico e Integrado: Integrado: 3,1 Recrutamento e Seleção Seleç 3,2 Treinamento, Desenvolvimento e Educação 3,3 Descrição de Cargos 3,4 Avaliação de Desempenho 3,5 Remuneração e Benefícios 3,6 Higiene e Segurança no Trabalho 3,7 Banco de…

RECRUTAMENTO & SELECÇÃO O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito,