A Procura Da Felicidade E O Conceito De Gestão Em Rh

aplicados diferentemente. Enquanto o primeiro trata o comportamento humano como objeto de estudo e normatização, procurando torná-lo o mais abrangente possível, o segundo se ocupa de atribuir um valor à ação. Esse valor tem como referências as normas e conceitos do que vem a ser bem e mal baseados no senso comum. ÉTICA É UNIVERSAL MORAL É CULTURA – exemplo de apedrejamento de mulheres pelos muçulmanos, neste caso a ética estuda o comportamento e a moral diz se ele é cabível ou não…

Santos Fagundes COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO VIAMÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Monteiro Lobato, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Ma. Rosane Machado Porto Alegre, 2012 2 Cícero dos Santos Fagundes Trabalho de Conclusão do Curso de Administração – COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

Barnard estabelece uma relação entre os conceitos de eficácia e de eficiência, definindo eficácia como a contribuição de uma ação para os objetivos da organização e eficiência como a contribuição de uma ação para a satisfação dos membros da organização. Segundo Barnard a sobrevivência da organização depende da existência de um grau mínimo de eficácia e de eficiência, cabendo à gestão assegurar esse grau mínimo. Por outras palavras, são tarefas da gestão criar condições (através de…

IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de…

1. Introdução O grande desafio das organizações é reter os bons funcionários. No mundo contemporâneo as empresas precisam se adequar as novas exigências investindo cada vez mais nas pessoas e suas respectivas habilidades. A gestão das pessoas tem passado por diversas mudanças, devido à competitividade no mercado de trabalho as empresas tende a cada vez mais evitar a rotatividade de pessoal. No contexto onde as organizações estão inseridas é necessário um acompanhamento continuo com…

importância para quem está à procura de um emprego. Para analisarmos tal contexto, no capítulo 1 apresentamos as mudanças ocorridas no mercado de trabalho desde a Revolução Industrial até os dias atuais, caracterizadas por exigências cada vez maiores para que uma pessoa consiga se manter empregada ou mesmo consiga um colocação no competitivo mercado de trabalho. Analisamos também o impacto destas mudanças para os profissionais da área de Recursos Humanos. O conceito…

indivíduo como no caso da psicologia clínica; ou até mesmo, como no caso da psicologia das organizações, buscar maximizar o valor dos recursos humanos. Também objetivamos colher informações sobre o conhecimento de leigos sobre tal profissão, qual o conceito destes que nunca tiveram contato com um psicólogo? Uma das áreas que escolhemos foi a clínica, pelo fato de estar mais acessível às pessoas do dia a dia, com o propósito de nos aprofundarmos mais nesta área fizemos pesquisas e…

Instituto Superior de Economia e Gestão Estratégia no Processo de Recrutamento e Selecção Estratégia e Gestão de Recursos Humanos Professor Jorge Filipe da Silva Gomes GRUPO Carlos Soares, Constança Figueiredo, Mariana Rovisco e Pedro Cristovão Índice 1) Introdução 2) Recrutamento 3) Seleção de Pessoal 4) Métodos e Técnicas de Seleção – procedimentos a) Validade preditiva dos vários métodos de seleção b) Formas,…

influência desta nas diversas políticas setoriais da empresa. O universo teórico deste trabalho delimita-se, portanto, à área dos conceitos de cultura, políticas, valores, símbolos e crenças, buscando formas de identificá-los a partir de pesquisa realizada em 11 empresas industriais do município de Braço do Norte, sul de SC. O campo de busca nas empresas partiu da procura das condições de trabalho das pessoas. Verificaram-se investimentos e práticas de apoio a recursos humanos, sempre…