À Procura da Felicidade final

GERAIS Programa de Graduação em Relações Públicas Análise do filme “À Procura da Felicidade” Arianne Viana Flavia Puccini Thais Almeida Belo Horizonte 2015 Universidade: PUC Minas Data da Entrega: Faculdade de Comunicação e Artes Curso: Relações Públicas Turno: Noite Disciplina: Administração em Relações Públicas (3º Período) Professor: José Coelho de Andrade Albino E-mail: albino.albino1@uol.com.br Aluno Telefone E-mail Arianne Viana (21) 9-92025307 ariannelviana@outlook.com Flavia Puccini (31) 92083351 flaviapuccini@outlook.com Thais Almeida (31) 97342503 almeidathais10@gmail.com CORPO PRINCIPAL DO TRABALHO Nome do Filme, Ano e Direção: À Procura da Felicidade, 2006, Gabriele Muccino Sinopse do Enredo do Filme: (10 linhas) Temática Principal do Filme: (10 linhas – especificar “o que” e “como” na forma de texto corrido) Temáticas Secundárias do Filme: (10 linhas – utilizar tópicos, especificando apenas “o que”) Análise do Filme a partir do(s) Texto(s): (mínimo de 03 e máximo de 05 páginas) ANEXOS Referência Bibliográfica do(s) Texto(s) (ABNT): Idéias Centrais e/ou Conceitos-Chave do(s) Texto(s): (02 páginas – utilizar tópicos, especificando apenas “o que”) Nome do Filme: Á Procura da Felicidade. Ano: 2006. Direção: Gabriele Muccino. Sinopse Baseado em fatos reais, À Procura da Felicidade conta a história de Chris Gardner (Will Smith), um homem de…

vivemos e na busca incessante pelo lucro, estimulou um modelo organizacional de desvalorização humana, que gera desemprego e injustiça social. Esse modelo está sendo questionado e já existe uma "terceira força (pós-capitalista e pós-socialista), que está se esboçando firmemente, com ondas de espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial estrutura-se sobre a seguinte matriz: •…

incessante pelo lucro, estimulou um modelo organizacional de desvalorização humana, que gera desemprego e injustiça social. Esse modelo está sendo questionado e já existe uma “terceira força (póscapitalista e pós-socialista), que está se esboçando firmemente, com ondas de espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial estrutura-se sobre a seguinte matriz: • • • • …

todos. 2- ABORDAGEM COMPORTAMENTAL A abordagem comportamentalista, também denominada Novas Relações Humanas, teve origem como desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Esta escola trouxe um novo direcionamento às teorias da administração, com uma maior valorização do comportamento do indivíduo e uma redução nas posturas normativas e descritivas das teorias de até então. Os…

A compreensão da satisfação e da felicidade e dos aspectos positivos da experiência humana está entre as principais preocupações da Psicologia para o século XXI. A psicologia positiva é um novo ramo da Psicologia cujos interesses investigativos estão direcionados as condições e os processos que contribuem para a satisfação e felicidade pessoal e para todas as experiências subjetivas positivas. Dentre os fenômenos abordados pela psicologia positiva está o “bem-estar”, entendido como…

Abordagem Organizacional Segundo Super e Bohn (1972, p. 163): {...} o compromisso com uma profissão (ou com a família) torna-se mais definido para o adulto com o realismo produzido pela modificação das aspirações para a utilização de capacidades e para a busca de canalização de interesses num mundo que já é, então, mais bem compreendido. Essa fase é conhecida como o estágio do estabelecimento. A permanência do que foi estabelecido é a próxima fase, que muitas vezes tem suas exceções…

UNIVERSIDADE CLARETIANO TATIANE CRISTINA RESENDE DA SILVA RESENHA A PROCURA DA FELICIDADE PINHALZINHO 2014 A PROCURA DA FELICIDADE INTRODUÇÃO Superação de uma pessoa que tinha tudo para dar errado em sua vida mas com força de vontade venceu e conseguiu ser dono do seu próprio negocio. e enriquecer. DESENVOLVIMENTO O filme “A procura da Felicidade” aborda a história de Chris Gardner, um norte-americano pai de Christopher. Chris sofreu com um…

À Procura da Felicidade Os anos 80 é a década em que vive o personagem de Will Smith. Chris Gardner, um vendedor talentoso e carismático, que através do trabalho e da esperança, sustenta sua família. Mas os problemas financeiros tornam-se mais graves e Gardner é abandonado pela esposa (Thandie Newton). Sozinho, ele passa a ser o único responsável por seu filho Christopher (JadeAn Christopher Syre Smith), uma esperta criança de cinco anos. À procura de estabilidade financeira, Gardner…

Cultura organizacional A cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros da organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

Nome: Andreia Aparecida de Jesus RA:6443288436 Obra em Fichamento: A Gestão de Pessoas como Parceria PrincipalPara o Sucesso Organizacional ( Cátia Dalla Vallle,Carine Dalla Valle, Rodrigo Antônio Binotto Mendonça ) Gestão Estratégica de Pessoas-Uma Ferramenta Poderosa (Renata Fernandes de Oliveira Lima). Palavras chave: GESTÃO DE PESSOAS-Vantagens Competitivas-Liderança GESTÃO DE PESSOAS,RECURSOS HUMANOS,CAPITAL INTELECTUAL. Gestão estratégica de pessoas – Uma ferramenta poderosa…