psicomotricidade

Abordagem Organizacional

Segundo Super e Bohn (1972, p. 163):
{...} o compromisso com uma profissão (ou com a família) torna-se mais definido para o adulto com o realismo produzido pela modificação das aspirações para a utilização de capacidades e para a busca de canalização de interesses num mundo que já é, então, mais bem compreendido. Essa fase é conhecida como o estágio do estabelecimento. A permanência do que foi estabelecido é a próxima fase, que muitas vezes tem suas exceções pela perda da posição alcançada pela pessoa por causa de doença, acidente ou transformação tecnológica.
Abordagem Organizacional
Orientação de Carreira
Problemas de decisão ocupacional
Ajustamento ao trabalho
Stress
Procura de um novo trabalho
Conflito em relação ao trabalho feito em casa
Transição
Reabilitação
Imigração
Aposentadoria
Abordagem Organizacional
O que é Carreira?
“A carreira é a continuidade da vida do indivíduo no trabalho para produzir algo; pode ser a sequência de envolvimento deste nas experiências de trabalho ao longo da vida”. Lisboa (2000)
O termo carreira é usado para descrever uma sequência de experiências e papéis desempenhados pelo empregado numa organização relacionada ao trabalho. Melamed (1996)
O conceito de carreira envolve duas partes: a ação e a organização temporal. A ação enfatiza o caráter produtivo da vida, as ações importantes ao longo da carreira e a organização temporal enfatiza a continuidade da vida, processo. Cochran (1994)
Abordagem Organizacional
Segundo Cochran (1994), a orientação de carreira diz respeito a fazer escolhas, esclarecer motivos, planejar e estabelecer metas; e não diz respeito a uma ação em especial, mas àquelas que são importantes para o desenvolvimento da carreira.

Cochran (1994), diz existir dois tipos de representação de carreira: a objetiva que envolve uma sequência de papéis no trabalho e eventos e onde está implícita a representação cronológica e a subjetiva que enfatiza as experiências mais que