A Procura Da Felicidade E O Conceito De Gestão Em Rh

preparados para tal. Levantamos tópicos que abrangem os princípios básicos da administração de RH, bem como sua rotina constante na contração de colaboradores, adequação e desenvolvimento pessoal, até chegarmos ao objetivo principal desta parte da administração: A administração do fator humano e sua importância nas organizações. Para entender melhor o funcionamento da área de RH, demos ênfase nos diversos sistemas de RH, explicando quais as principais competências de cada um deles. No…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM Gestão Pública GESTÃO DE PESSOAS Prof. Esp. Jair Júnior Parriul Graduado em Administração de Empresas Pós-Graduação e Comunicação Empresarial e Marketing MBA em Gestão Empresarial Professor – FECIPAR - UNEST - ITOP Assessor de Planejamento e Orçamento do Senac-TO Apostila disponível no site: www.pupila2.com Palmas-TO 2008 OBJETIVO DA DISCIPLINA: Transmitir conceitos e fundamentos essenciais para a gestão de…

satisfação a seus clientes e felicidade a seus integrantes é a visão da empresa. Os valores da empresa são: Ética: A conduta deve se pautar pela ética, integridade e transparência nas relações com clientes, funcionários, parceiros e fornecedores, autoridades fiscais e trabalhistas. Inovação: Seus serviços devem agregar valor para os clientes, apresentando soluções inovadoras em tecnologia, produtos, serviços e processos. Excelência: Suas ferramentas de gestão devem ser usadas na busca de

RESUMO O setor de RH já não pode ser visto da mesma forma como o modelo existente no século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o RH era ligado apenas na parte de legislação, departamento de pessoal e quando necessário recrutar e selecionar pessoas que alavancassem mudanças na empresa. Atualmente, o profissional de RH já não pode mais esperar as

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE O IMPACTO DA AÇÃO DE RH NA QUALIDADE E EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO - UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEFONIA NO RIO DE JANEIRO Por: Allana Pasti Pacheco Orientador Profª. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE O IMPACTO DA AÇÃO DE RH NA QUALIDADE E EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO - UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE…

FUNDAÇÃO FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI. Mandaguari – PR 2012 FUNDAÇÃO FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA…

tem como objetivo abordar o construto tema: conceitos centrais de gestão organizacional. As experiências estudadas nesse trabalho pretendem levar o conhecimento e a interpretação dos conceitos abordados nas disciplinas do semestre. Desta forma, serão abordados conteúdos como fundamentos de gestão pública, gestão de pessoas, economia do setor público, ética política e sociedade. Sempre com o objetivo de conceituar e analisar os conceitos centrais de gestão pública, e principalmente tendo…

filósofos que vem tornando-se cada vez mais actual, seja em comportamentos individualista, sociais ou corporativos, que reflectem sobre as mais altas virtudes humanas e enxergam a felicidade justamente na bondade, a identidade perfeita entre o bem comum e o bem individual[2], ela revela-se como a necessidade de reflectir conceitos e princípios, sobre atitudes que podem promover o bem-estar da colectividade, sem excluir o bem-estar individual. Conhecida como ciência que…

da Moderna Gestão de Pessoas..............................................................02 1.1. Contexto da Gestão de Pessoas..................................................................................02 1.2. Conceito de Gestão de Pessoas..................................................................................03 1.3. As Pessoas como Parceiros da Organização..............................................................03 1.4. Aspectos Fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas

interpessoais. Meu objetivo com este trabalho é aprimorar meus conhecimentos em Gestão de pessoas. Nome do orientador: Lerinda Malagueta, Marcello Mello e Fernanda Souza. Nuporanga SP 2011 Resumo Este trabalho buscou unir marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Esses cursos têm como objetivo nos capacitar, levando em consideração situações cotidianas, gestão de pessoas, trabalho em grupo e muito mais. O…