A Procura Da Felicidade E O Conceito De Gestão Em Rh

GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA Definição De acordo com DAVIDOFF(2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ABORDAGEM HUMANÍSTICA RESUMO: Trata-se de rever alguns dos tópicos que se relacionam à Administração, mais precisamente da Gestão de Pessoas, culminando com as novas e velhas abordagens relacionadas ao Recrutamento e Seleção de Pessoas. Objetiva-se melhor conhecer parte dos dilemas passados e atuais do Recrutamento e Seleção de Pessoas, especificamente objetivando defender a maior humanização destes processos. Sob o método da…

fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5.…

......05 1.2.3- a administração e controle de materiais............................06 1.2.4- pesquisas de marketing....................................................07 1.3 – Administração de cargos e salários 1.3.1- Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos..............................................................................................08 1.3.2- Investigação dos objetivos da organização com a administração de cargos.....................................

esteja comprometida com este conceito. 2º) Aprenda a conhecer seus clientes. Precisa saber o que apreciam em você, o que não gostam, o que gostariam de mudar, como querem a mudança, que necessidades têm, quais são suas expectativas, o que os motiva a comprar, o que os satisfaz no momento e o que você deve continuar a fazer para manter a lealdade deles. 3º) Desenvolva padrões de qualidade de desempenho de serviços. O atendimento a clientes não é um conceito tão intangível…

lançado pela Editora Abril o guia das Melhores Empresas para se Trabalhar, sendo o primeiro trabalho que identificava e valorizava as empresas preocupadas com seus funcionários. No mesmo período foi feito um estudo pela consultoria americana de gestão McKinsey que foi Batizado como Guerra do Talento e que investigou 77 empresas e ouviu mais de 6000 executivos. Chegando a conclusão que após a reengenharia, era necessário tomar um novo caminho que descobrisse como atrair novos…

– UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Diogo Nunes Pinto R.A.…

prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: As pessoas como seres…

Contabilidade foram estudados alguns conceitos como Balanço Patrimonial e DRE (Demonstração do Resultado do Exercício), que será analisado na empresa em questão. Em Estatística Aplicada foi estudado gráfico e tabelas; medidas de tendência central (média, moda e mediana); medidas de dispersão para dados simples; distribuição de frequência e probabilidade. Nesta disciplina será analisado o índice de satisfação dos funcionários. 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Gestão de Pessoas,…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…