As teorias organizacional

variadas potencialidades, que, em contato com o meio adequado, desencadeiam o desejo em realizar ou empreender. A motivação é acionada através desta combinação entre a predisposição e a adequação do meio em que se vive. De nada adianta ser um peixe, se o mesmo viver fora d’água. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação e comprometimento O ser humano precisa encontrar o seu verdadeiro espaço na dimensão profissional. Ele deve sentir a sensação de pertencimento no todo, e não uma peça que compõem a máquina. Para tanto, a liderança deve se preparar para servir, e não apenas ser servida. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação e comprometimento Os líderes e não somente chefes, localizados estrategicamente, são fundamentais neste processo. Eles atuam como facilitadores, que percebem as individualidades de seus seguidores, canalizando-as em prol da equipe, que por sua vez, dirige a sua energia partilhada para o todo da organização. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação e comprometimento Estimula-se o desenvolvimento motivacional contando com a força intrínseca e extrínseca. Percebe-se o corpo e a alma das pessoas. A sua totalidade é bem vinda na vida profissional. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Liderança A liderança é essencial em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador…

Valor – Fenômeno básico da vida; Referidos a um sujeito, logo, sem o sujeito, não há como se valorar qualquer objeto ou situação. Corresponde a um comportamento preferencial; * Comportamento preferencial positivo – Quando procura se manter próximo a uma determinada situação ou objeto. * Comportamento preferencial negativo – Quando procura se afastar de determinada situação ou objeto. Podem-se dividir os valores em valores sensíveis e valores espirituais. * Valores sensíveis:…

tornar o pior tirano da história da humanidade” (PLT- p.17) . Nesse contexto, a corrupção se expandiu. São inúmeros os exemplos de organizações que adotaram essas práticas, como: a Enron (EUA); Parmalat (ITÁLIA) e que faliram por graves irregularidades éticas. A corrupção é um traço de degenerescência cultural e o seu combate não é um “caso de polícia”, mas de Educação e de atitude da sociedade organizada. “Educar para a Democracia”, essa é a saída para acabar com a corrupção, pois a…

propõe o fator QF (Quociente de Felicidade) que se constitui para harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). "O QF surge como condição para harmonizar Razão (QI) e Emoção (QE) [...] e o elemento determinante para a integração entre razão e emoção é o estabelecimento do estado de felicidade" (PLT, p. 95). "O estado de felicidade é definido pelas condições de equilíbrio e harmonização dos planos cognitivos (QI) e…

BÁSICA A globalização gerou resultados diretos e indiretos na força de trabalho em saúde de muitos países, tornando a gestão de recursos humanos (RH) um desafio mundial na contemporaneidade. Muitos desses resultados são reflexos do enxugamento do Estado e conseqüente corte em programas sociais e de saúde, entre eles citam-se: diminuição ou manutenção do contingente de trabalhadores em contexto de ampliação de demandas; degradação das qualidades de trabalho e precarização do mercado;…

Introdução Neste trabalho iremos mostrar o que é planejamento, quais os tipos de planejamentos e quando cada um deles é inserido dentro do ambiente empresarial. Dentre os tipos de planejamentos estudaremos: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional. Todos com suas perspectivas e características, para que tenhamos a habilidade necessária para elaborar cada um deles. Planejamento Estratégico O planejamento é a definição de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos desenvolver as formas e os Fundamentos do Marketing, bem como entender as ações mais utilizadas para venda de produtos ao consumidor. Veremos bons exemplos do Comportamento do Consumidor de como fatores situacionais, emocionais podem influenciar no processo decisório de compra. Avaliaremos com as ferramentas do Diagnóstico Organizacional, como problemas podem ser evitados,…

organizacionais para que todos busquem ser felizes. Para medir o clima ético e de bem estar social na empresa, Francisco Gomes de Matos propõe o fator QF (Quociente de Felicidade) que se constitui para DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.  harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). “O QF surge…

controle social e de conduta. Utilidade ou Exploração: uma questão moral Hoje, entende-se que o princípio utilitarista que defende ser obrigação dos governos, proporcionar maior felicidade possível ao maior número de pessoas, não deve ser preocupação unicamente governamental, mas da sociedade como um todo e isso, depende do nível de conscientização do povo, do nível de maturidade das pessoas, da responsabilidade social das empresas e dos governantes, o que gera uma distribuição…

motivação, que leve uma pessoa a sempre ter disposição para tudo. No campo da administração, pessoa motivada usualmente significa alguém que demostra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza. No entanto as pessoa se motivam para fazer coisas que vão na direção oposta á desejada pela empresa, como greves, sabotagens, roubo de mercadorias. MODELO DO COMPORTAMENTO * Todo comportamento é motivado * O comportamento é orientado para a…