A Organização Dos Conhecimentos

mais rica fonte de informação para gerir conhecimento e alavancar novos negócios. São nos ativos intelectuais das organizações que estão a fonte essencial da vantagem competitiva. Por isso, a economia da informação está obrigando as empresas a implantarem a gestão do conhecimento como forma de melhorar suas estratégias econômicas para se tornarem mais competitivas. Sendo assim, esta monografia pretende mostrar de alguma forma, como a Gestão do Conhecimento, quando bem utilizada, pode…

Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Conclusão da segunda etapa do PROINTER_IV,apresentado á Universidade Anhanguera Educacional sob a orientação do Professor (a)Veraneide Aguiar de Souza. Juazeiro do Norte-CE, 23 de Setembro de 2014 Resumo Antes de falarmos sobre o que é a gestão do conhecimento ou que informações e conhecimentos são…

GESTÂO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento acredita que o conhecimento está na mente das pessoas, entre os colaboradores que por certo tempo atuando dentro de uma organização adquirem informações e conhecimento, nos quais levam consigo mesmos. O valor da empresa está em seus colaboradores onde cada um trás sua experiência e conhecimento profissional, fator que é essencial cujas empresas tiveram que readmitir seus funcionários pelo fato de seus conhecimentos, valores e habilidades. …

Conceitos espiral do conhecimento: para a criação do conhecimento organizacional parte da premissa que o conhecimento humano é criado e se expande através de interações sociais. Assim as formas de conhecimento se expandem em termos de qualidade e quantidade num processo de conversão do conhecimento. é o que esta dentro do indivíduo, não é visível, está incorporado às suas vivências, suas experiências, envolvendo valores e crenças pessoais…

A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. Muito tem se falado sobre a importância da gestão do conhecimento enquanto prática que busca registrar, compartilhar e reter na empresa, os “fazeres” e os “saberes” exclusivos e que podem conferir valor e diferencial competitivo ao negócio. Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois o conhecimento numa empresa

ORGANIZACIONAL DA EXPERIÊNCIA PARA O CONHECIMENTO DEFINIÇÃO E DESDOBRAMENTOS Trata-se de um processo de mudança, que ocorre com o tempo e aperfeiçoamento da organização, a medida que ela adquire experiência. Experiência entende-se como aquilo que transparece na organização no desenvolver de suas funções. É a partir da interação da experiência com o contexto em que a org anização está inserida, que se cria conhecimento. Neste contexto a organização é confrontada por demandas…

questionamentos apresentados sobre perda de conhecimento no decorrer do projeto e como isso poderia ter sido evitado se a organização utilizasse os mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Apresentando ainda exemplos da vivencia prática. ESTUDO DE CASO “Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação. Conhecimento também inclui descrições,…

humanísticas e gerenciais. A formação gerencial inclui conhecimentos, habilidades e atitudes próprios do campo da Administração, em especial os fundamentos de gestão empresarial. As aptidões gerenciais incluem domínio de conhecimentos da área da Administração para a boa utilização de recursos informacionais e da tecnologia da informação e comunicação (TIC) com o objetivo de tornar uma organização mais eficiente e efetiva, seja ela organização privada, pública ou do terceiro setor. Além…

•DEBATER COM O GRUPO AS QUESTÕES • Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? Esta gestão valoriza o capital intelectual presente na organização, o que faz com que a empresa seja única e consiga sempre inovar com produtos inovadores e conquiste mercado. Na abordagem da Gestão do Conhecimento o RH tem um papel fundamental e precisa urgentemente assumir um posicionamento…

Organização e Aprendizagem O conhecimento não pode ficar ao sabor do acaso. Nem das oportunidades. O aprendizado e o desenvolvimento devem ser feitos nas atividades do dia – a –dia para associar o que se aprende ao que se faz na prática. Não podem ficar restritos a algumas semanas por ano durante cursos específicos de treinamento. O aprendizado deve ser organizado e continuo, envolvendo todos os membros da organização e não apenas alguns deles. As organizações bem – sucedidas estão…