conceito espiral

Conceitos espiral do conhecimento: para a criação do conhecimento organizacional parte da premissa que o conhecimento humano é criado e se expande através de interações sociais. Assim as formas de conhecimento se expandem em termos de qualidade e quantidade num processo de conversão do conhecimento. é o que esta dentro do indivíduo, não é visível, está incorporado às suas vivências, suas experiências, envolvendo valores e crenças pessoais http://reflexos2006.blogspot.com.br/2006/04/espiral-do-conhecimento.html Efeito da inovação : “é como nós nos mantemos a frente do nosso ambiente. As inovações fora da nossa organização vão acontecer ‘quando elas quiserem’ – estejamos prontos ou não. as empresas inovadoras se afastam do bando formado pela concorrência, investindo na criação de um espaço de mercado fundamentalmente novo – ou seja, criando produtos ou serviços para os quais não existem concorrentes diretos. Este caminho para a inovação de valor requer um pensamento competitivo diferente e uma forma sistemática de busca de oportunidades.” as empresas não podem se dar ao luxo de pensar apenas em qualidade total, agilidade e downsizing. Elas tem que estar preparadas para acompanhar as mudanças e para efetuar as transformações necessárias em suas competências essenciais e isso requer que os gerentes aprendam a esquecer o que não for mais necessário e a aprender novos conceitos e práticas.

SUMÁRIO
Gestão do conhecimento
Introdução..............................................................................................................................04
Capítulo I
Relatório................................................................................................................................05
Capítulo II
1.2 Conceito de Gestão do Conhecimento para Organizações................................................09
ENTREVISTA......................................................................................................................10
2.2