A Organização Dos Conhecimentos

DISCILPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS solicitada como avaliação parcial da disciplina Gestão do Conhecimento. Curso de Administração -2012 Introdução A Gestão do Conhecimento ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam notoriedade. A Gestão do Conhecimento pode ser vista como o conjunto de processos de criação, uso e…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: ...... POA, 2012 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 SECI: Espiral do conhecimento.............................................................................06 FIGURA 2 “Ba”: local onde ocorre a criação do conhecimento............................................. 08 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................02 2 GESTÃO DO…

questão como “pré-requisito” para sobrevivência ou sucesso da organização. A prática organizacional preocupa-se em desenvolver características da cultura organizacional e talentos individuais de pessoas e processos dentro do sistema. A questão apresenta ainda um tripé da inteligência competitiva composta por conhecimento, tecnologia e relacionamento, estes temas estão diretamente ligados ao desenvolvimento intelectual e humano da organização e suas variáveis estratégicas para o alcance…

SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof.º Me. Rodrigo Rodrigues Aurélio Juarez Rodrigues – RA 369059 Jociane dos Santos Fernandes – RA 369063 Maricléia de Araujo Lopes – RA 379267 Michele Montagner Missio – RA 386058 Faxinal do Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 – Espiral do Conhecimento.…

1.- INTRODUÇÃO As novas organizações serão organizações "ensinantes-aprendizes" de conhecimento. Diríamos que desde o início desse milênio, já percebemos, independente do perfil organizacional - filantrópico ou não -, a busca teórico-prático (modelo-implementação) do conhecimento; conhecimento este que estará permeando de modo fundamental todos os projetos, processos e portanto, produtos das organizações. Tais organizações, então, precisarão de profissionais…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor Me. Rodrigo Rodrigues Fulano – 9992050799 Fulano – 9990064999 Fulano – 9990716299 Fulano – 9990064999 Fulano – 9991595399 PELOTAS / RS 2012 Gestão do Conhecimento 1- Introdução. Conceito inicial de Gestão do Conhecimento: O conceito de Gestão do Conhecimento é sutil, uma vez sendo que não existe uma definição clara de Gestão do Conhecimento. Mas na nossa compreensão a melhor definição de Gestão do Conhecimento parte de que o…

trabalho 13 5.1.5. Principais correntes que definem competências 17 5.2 Conhecimentos 19 5.2.1. Geração do Conhecimento nas Empresas 19 5.2.2. Gestão do Conhecimento 23 6. METODOLOGIA 32 7. CASE: “NEOgás do Brasil Gás Natural Comprimido SA" 33 7.1. Aplicação da ferramenta do MCI 36 7.2. Limitações do método 38 7.3. Diagnóstico dos conhecimentos na empresa 39 7.4. Sugestão de estruturação do processo de gestão do conhecimento 40 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 43 8. REFERÊNCIAS…

Introdução O conhecimento hoje e um grande foco por parte das empresas. Isso e visível hoje nas organizações com o nível de investimento nas pessoas, e vendo a importância da participação das pessoas nas decisões da organização, as ideias e soluções vem de pessoas. O conhecimento quando e bem direcionado faz com que se produza, mas eficazmente, proporcionando crescimento profissional e pessoal, fazendo com que assim haja uma maior relação entre os envolvidos no processo. O…

gestão do conhecimento na organização: caso Iapó Balduir Carletto (UTFPR) bcarletto@uol.com.br Sérgio Escorsim (UTFPR) escorsim@uol.com.br Dr. Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) acfrancisco@pg.cefetpr.br Dr. Hélio Gomes de Carvalho (UTFPR) helio@cefetpr.br Resumo O presente artigo aborda a questão da aplicação das práticas gerenciais na organização, seu objetivo foi o de identificar as percepções dos gestores da Viação Santana Iapó Ltda em relação às dimensões da gestão do…

Pós-Graduação Lato Sensu: Gestão de Pessoas e Coaching Disciplina: Gestão por competência e do Conhecimento Professora: Walnice Maria da Costa de Almeida RESENHA TEXTO: CAPITAL INTELECTUAL A NOVA VANTAGEM COMPETITIVA AUTORA: MARIA ELISABETH PEREIRA KRAEMER Edna Botelho Dez/2011 A Era do Conhecimento O conhecimento sempre desempenhou importante papel nas grandes transformações sociais,…