A Liderança De Paulo

exercício da liderança na eficácia da equipe em empresas familiares1 Ana Maria Sales2 Maisa H. Pimenta3 Alzira dos Santos Arruda4 Resumo: A atualidade e as crescentes demandas do mercado convidam a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas, considerando-se que os valores organizacionais estão presentes nessas práticas de gestão. O entendimento da função de liderança…

orientadas por princípios exercitam- se pela auto-renovação, representada pela congruência das quatro dimensões da personalidade humana: física, mental, emocional e espiritual. Em outra obra, Covey (1996) identifica três funções básicas para a liderança no novo paradigma: explorar, alinhar e dar autonomia. A primeira função diz respeito ao atendimento das necessidades dos clientes e de outros grupos de interesses a partir de seus valores e visões, por meio de um plano…

TEÓRICA........................................................................4 2.1. CONCEITO DE LIDERANÇA............................................................................4 2.1.1. PERFIL E CARACTERISTICAS DE UM LÍDER..........................................7 2.1.2. COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER..................................................................8 2.2. ESTILOS DE LIDERANÇA..............................................................................10 2.3.…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO: UMA REVISÃO DE LITERATURA SIQUEIRA, Anderson Barbosa1; SILVA, Carlos Rogério da2; PEREIRA, Valdir da Costa3 Resumo: O processo de mudança organizacional vem sendo influenciado pelo líder, que exerce importante papel na constituição de espaços nas organizações, de forma que tem sido possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Objetivo: provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas…

Área temática: Administração Geral O Papel da Liderança e o Processo de Mudança. Um Estudo na Ford Brasil AUTORES VALTER MAZINI Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES valter_mazini@uol.com.br EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo Este artigo teve como objetivo geral identificar o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Utilizou-se a pesquisa…

PRINCÍPIOS PARA UMA BOA LIDERANÇA QUALIDADES DE UM BOM LÍDER PRINCÍPIOS PARA UMA BOA LIDERANÇA PR. CLEVERSON DE ABREU FARIA Edição especial para distribuição gratuita pela Internet, através do site Letras Santas, com autorização do Autor. A reprodução no todo ou em parte deste livro, por qualquer meio, sem autorização do autor é expressamente proibido. O Letras Santas gostaria também de receber suas críticas e sugestões. Sua opinião é muito importante para o aprimoramento de…

Motivação 2 1.1 - Teorias sobre Motivação 2 1.2 - Significado do trabalho como Fator Motivacional 3 1.3 - Formas de como Provocar Motivação nas pessoas 4 2 - Liderança 4 2.1 - Concepções e considerações sobre liderança 5 2.2 - A Relação entre Motivação e Liderança 6 2.3 - Competências e Capacidades de Liderança 6 3 - Formação de Equipe 7 3.1 - O Processo de Formação e Desenvolvimento da Equipe 7 3.2 - Espírito de Equipe 8 3.3 - Conflitos em…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o…

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO LÍDER E OS IMPACTOS NOS RESULTADOS DA EMPRESA RESISTÊNCIA À MUDANÇA E DESCULPAS PARA NÃO MUDAR 2 DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA DESCULPAS PARA NÃO MUDAR? 1. Nós já tentamos isto antes. 2. Nós sempre fizemos assim. 3. Reunião e treinamento demanda tempo. 4. Nossa empresa é diferente. 5. Não temos recursos (tempo, dinheiro, pessoal, equipamento...). 3 DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA DESCULPAS PARA…

Liderança feminina Romão, Margareth Vanila Martinho – Mestrando Gestão, ISG RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do…