A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

Uma abordagem sobre a inclusão do portador de Deficiências no ambiente organizacional 1 Resumo Este trabalho apresenta um estudo sobre a inclusão do portador de deficiência física no ambiente profissional, utilizando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo em uma organização denominada Z, que esta se preparando para implantar um programa de inclusão de portador de deficiência física em seu contexto organizacional. Basearemos nossa discussão nos resultados obtidos na pesquisa de…

objetivo deste artigo visa refletir sobre as dificuldades da inclusão das pessoas com deficiência no mundo do trabalho. O artigo ainda tem por finalidade analisar a realidade da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho através da Lei de Cotas n°. 8213/1991. Além de questões como a baixa escolaridade e a qualificação desta população, existem também, dificuldades dos empregadores em lidar com estas questões. O estudo tomou como base uma pesquisa bibliográfica, diante dos…

Piracicaba) Resumo Esta pesquisa tem por objetivo abordar a inclusão do deficiente no mercado de trabalho. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros e leis para obtenção do conteúdo. Destacam-se a abordagem de questões relacionadas a lei de cotas para a inclusão, as dificuldades que as empresas enfrentam para buscar candidatos qualificados para ocupação dessas vagas de trabalho e ainda busca demonstrar como a qualificação e a…

Constitucional I, elaborada pelo acadêmico Marcos Roberto Marcussi, n. 10 da Turma B do 2º Semestre do curso de Direito. Nova Andradina – MS 2008 A AÇÃO AFIRMATIVA NO BRASIL 1. CONCEITO E ORIGEM DA AÇÃO AFIRMATIVA Ações afirmativas são medidas especiais e temporárias, tomadas ou determinadas pelo Estado, espontânea ou compulsoriamente, com o objetivo de eliminar desigualdades historicamente acumuladas, garantindo a igualdade de oportunidades e tratamento, bem como de compensar…

Ergonomia sobre PNE” Conceituação: Portador de deficiência e de necessidades especiais é aquele que apresenta em caráter temporário ou permanente, significativas diferenças físicas, sensoriais ou intelectuais, decorrente de fatores inatos ou adquiridos, que acarretam dificuldades em sua interação com o meio social, necessitando por isso, de recursos especializados para desenvolver seu potencial e superar ou minimizar suas dificuldades (Decreto-Lei n° 3.298, de 20 de Dezembro…

ALESSANDRA GRANDI DOS SANTOS AS LEIS DE COTAS PARA OS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Orientador: Miron Fernandes Dias UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ 2014 ALESSANDRA GRANDI DOS SANTOS AS LEIS DE COTAS PARA OS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Direito da Universidade de Cuiabá- UNIC, como requisito parcial para obtenção do Titulo de Bacharel em Direito. Sob a orientação dos

LISTA DE ABREVIATURAS 1. cLt – Consolidação das Leis Trabalhistas 2. CORDE – Coordenadoria Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência 3. EST – Engenheiro de Segurança do Trabalho 4. INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social 5. LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho 6. MPAS – Ministério da Previdência e Assistência Social 7. MTE – Ministério do Trabalho e Emprego 8. NR – Normas Regulamentadoras 9.…

de projetos de inclusão social, o que reforça a utilização desse termo. Porém, alguns autores defendem que não existe o “fora” ou “dentro” da sociedade, já que todas as pessoas são produtos dela. O processo de inclusão social de pessoas com necessidades especiais tornou-se efetivo a partir da Declaração de Salamanca, em 1994, respaldada pela Convenção dos Direitos da Criança (1988) e da Declaração sobre Educação para Todos (1990). Na verdade o mundo sempre esteve fechado para mudanças,…

portadoras de necessidades especiais (PNE’s) Educação inclusiva. Entender melhor as pessoas com necessidades especiais e saber ajudar elas no ambiente de trabalho, para que assim, elas possam desenvolver suas habilidades no âmbito organizacional. A grande maioria das empresas não consegue cumprir a lei de cotas (lei de inclusão de pessoas com necessidades no mercado de trabalho) tais empresas contratam pne’s exatamente por causa da pressão ou punição da referida lei. A…

desenvolvimento de produtos, serviços, equipamentos e instalações com desenho universal, conforme definidos no Artigo 2 da presente Convenção, que exijam o mínimo possível de adaptação e cujo custo seja o mínimo possível, destinados a atender às necessidades específicas de pessoas com deficiência, a promover sua disponibilidade e seu uso e a promover o desenho universal quando da elaboração de normas e diretrizes; h) Propiciar informação acessível para as pessoas com deficiência a…