A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

UNIP – Universidade Paulista O Mercado de Trabalho para o Portador de Necessidades Especiais. Nome: Bruno Tomé BS9HAB-0 Karina Victoria Lucinelo BS9HJJ-0 Marilia Osório dos Santos B784DF-1 Mayara Aparecida da Silva B872CB-8 Pamela de Souza Ribeiro B60GHA-1 Talita Cristina Graça Rebolo B76EIC-0 Introdução Os deficientes são pessoas antes de tudo e que tem o mesmo direito à auto- realização que quaisquer outras pessoas; cada um obedece ao seu ritmo, à sua maneira e por…

caracteriza a pessoa portadora de deficiência é a dificuldade de se relacionar, de se integrar na sociedade, O grau de dificuldade de se relacionar, de se integrar na sociedade, O grau de dificuldade para a integração social é que definirá quem é ou não portador de deficiência. (ARAUJO, 2003, p.26) A deficiência pode se apresentar como física, mental, visual, auditiva ou múltipla, esta última compreendendo mais de uma deficiência simultânea. A deficiência física é todo comprometimento…

candidata portadora de deficiência auditiva unilateral para vaga reservada aos portadores de necessidades especiais. Ela foi reconhecida como portadora de deficiente para os fins dispostos no art 37, inciso VII da CF. Segunda a candidata, após a publicação do edital com a listagem contendo o resultado final da perícia médica, seu nome que deveria estar em segundo lugar na lista de portadores de necessidades especiais estava em 313 na listagem geral. A resposta foi de que a deficiência dela não

PUCMINAS – SÃO GABRIEL INSTITUTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE EXTENSÃO TÍTULO: INSERÇÃO DAS PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO (PNE’S) PROGRAMA: NÚCLEO DE TRABALHO E PRODUÇÃO NANCI DAS GRAÇAS CARVALHO RAJÃO APRESENTAÇÃO Na Antigüidade, entre os povos primitivos, o tratamento para com os deficientes, assumiu dois aspectos: alguns os matavam, porque os considerava um grande empecilho para a sobrevivência de um grupo e, outros cuidavam e sustentavam para

uma vez que essas organizações nem sempre estão preparadas para receber esses profissionais. A falta de preparo muitas vezes é reflexo de um sistema educacional e de uma grade curricular que não aborda no plano de ensino a inclusão dos portadores de deficiência, de como viver com eles sem qualquer diferença e de como são capazes de executar tarefas como qualquer outro profissional; isso durante toda a idade escolar. É de suma importância ressaltar que para a inclusão do…

INTRODUÇÃO Após a criação da lei 8213/91 que em seu artigo 93 estabelece cotas compulsórias a serem respeitadas pelos empregadores na admissão e demissão para inclusão de Profissionais Portadores de Deficiências (PPD’s) em empresa que tenham em seu quadro funcional 100 ou mais empregados. O assunto inclusão de portadores de deficiência nas organizações tem sido alvo de discussões e debates entre empresas, órgãos governamentais e dos próprios profissionais portadores de deficiências. Mas…

conhecimento das leis de inclusão dos Portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho. É importante ressaltar que o tema que se aborda tem sua importância porque a maioria das pessoas desconhece essas leis. A metodologia empregada nesse trabalho foi pesquisa bibliográfica. O trabalho foi dividido em dois capítulos. No capítulo 1 será discutido Responsabilidade Social nas empresas. Já o capítulo 2 apresentará as leis de inclusão dos Portadores de necessidades especiais no…

equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação de pessoas com deficiência. Principalmente, precisa saber selecionar as pessoas por suas competências e não pelas deficiências, além de entender as particularidades da Lei de Cotas e dar suporte aos gestores da empresa. PALAVRAS-CHAVE: Inclusão. Deficiência. Recursos Humanos. Recrutamento. Mercado de trabalho. ABSTRACT: This article focuses primarily on identifying the problems faced by HR professionals in…

.............................................................7 I – Introdução ...........................................................................................................................................9 1.1 Razões da Criação da Lei de Cotas.............................................................................9 1.2 Direito internacional e comparado ........................................................................ 10 1.3 Ação Afirmativa – Igualdade de Oportunidades ..

inclusão de Pessoas com necessidades especiais na Empresa WTS Importações e Exportações LTDA: Em cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 também conhecida como Lei de Cotas, a Empresa WTS Imp. e Exp. LTDA, em consonância com as Leis vigentes no País, resolve criar um plano de ação para a inclusão de pessoas com necessidades especiais no seu corpo funcional. Esse plano de ação consiste em seu primeiro momento de uma análise do artigo de lei que trata desse tema (art. 93 da Lei nº…