A Importancia Do Relacionamento Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos Organizacionais

..............................................02 2.1.1Conceito de Mudança Organizacional.....................................................................03 2.1.2. Conceito de Quebras de Paradigmas.....................................................................04 2.1.3. Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional...................................................05 2.1.4. Entrevista do Gestor…

ele procura orientar e facilitar os esforços dos seus subordinados para se desenvolverem". PRINCÍPIOS PARA SER UM BOM ADMINISTRADOR Como todos nós sabemos, um bom administrador começa a se desenvolver e se descobrir em sua infância, com seus relacionamentos pessoais, conversas, grupos com que se viveu e por obstáculos que se passou ao longo do tempo. Todos um dia já se enquadraram, alguma vez nos pontos importantes de um bom administrador, mesmo que, por certo tempo ou que está até hoje…

IMPORTNCIA DA COMUNICAO INTERPESSOAL. PAGEREF _Toc387413674 h 5 HYPERLINK l _Toc387413675 2.3 TRANSPARNCIA E COERNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO. PAGEREF _Toc387413675 h 7 HYPERLINK l _Toc387413676 3 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc387413676 h 8 HYPERLINK l _Toc387413677 REFERNCIAS PAGEREF _Toc387413677 h 9 INTRODUO Este trabalho tem por objetivo aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do Primeiro semestre, buscando apresentar a importncia da comunicao interpessoal nos…

competências duráveis do administrador. No mundo em que vivemos estamos constantemente expostos a organizações e pessoas que ajudam a gerir tudo a nossa volta, desde a organização familiar até grandes corporações. O profissional que trabalha no ramo da administração deve ter uma serie de qualidades que o torne hábil para exercer suas funções. Segundo Kartz, o empenho e a forma de lidar com as pessoas está mais relacionada com o sucesso que os traços de personalidade do administrador.…

trabalhadas. “Os trabalhadores ficavam a mercê de sua sorte”. Fase “___Legal____________________” - Os trabalhadores passam a contar com normas de proteção trabalhista. Com a visão da importância econômica para a sociedade, o Estado passa a regular e proteger a relação patrão-trabalhador. Surge setor de pessoal, destinado a gerir os processos administrativos que surgiram com esta evolução. Fase “_____Tecnicista__________________” - O crescimento econômico leva a busca por…

Burocrática, Teoria Estruturalista, Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Teoria Contingencial, Teoria Sistêmica e Teoria Neoclássica da Administração. Os recursos usados pelos administradores podem ser divididos em: Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Recursos Físicos e Recursos Informativos. Bateman e Snell (1998, p.27) define administração como “[...] o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais”. Drucker (2002, p. 13) afirma que o…

principal oferecer ao aluno o entendimento de como estas disciplinas relacionam-se e complementam-se, situando-o através dos diversos avanços e mudanças que as teorias da administração sofreram através dos tempos, permitiu também identificar a grande importância da gestão da informação e do conhecimento, sendo estas as molas propulsoras para um bom desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores. Informações como estas associadas a outras também discorridas no presente trabalho…

pessoas, objetivando, dentre outras coisas, identificar os conflitos de relacionamentos existentes no ambiente empresarial, bem como mensurar o grau de satisfação dos dirigidos, em especial. Enfatiza-se que a missão da Gestão de Pessoas é a busca da qualidade, da competência e do desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional. Da mesma forma, compõe essa missão o ato de identificar os conflitos de relacionamentos existentes no ambiente empresarial. Os novos tempos…

Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como

com o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas. Valoriza-se mais o homem como ser social e, como conseqüência, é comum vermos cada vez mais o emprego de estratégias de motivação para garantir sua realização e a concretização dos objetivos organizacionais. Para o administrador é importante conhecer as causas e os fatores que influenciam no comportamento humano, assim como suas necessidades, uma vez que a motivação será trabalhada sob esses aspectos. O fato de que todo comportamento…