O Papel do Analista de Cargos

principais pontos críticos observados nas empresas brasileiras, de acordo com especialistas, são: A confidencialidade do sistema de remuneração, as recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do que aos resultados do trabalho, inexistência de planos para funções técnicas, baixa participação das chefias no processo de administração salarial, política salarial amplamente dependente da pesquisa de mercado e política salarial relativa. A avaliação de desempenho é de suma importância em uma organização, até mesmo para descobrir várias outras características de alguns empregados. Sendo positivas estas características será muito benéfico à organização, a saber, com quem ela poderá contar no seu quadro de funcionários. 3 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes, outros órgãos são os responsáveis pelo desenho de cargos – como O & M ou engenharia industrial. Assim, muitas vezes, o gerente de linha ou o especialista em RH precisam saber como os cargos desenhados e estruturados. Daí a necessidade de descrever e analisar os cargos. Na verdade, descrição e análise de cargos têm no seu bojo a noção de que os cargos já existem e que precisam ser desvendados como se fossem caixas negras. Sabe-se hoje que os cargos precisam acompanhar as mudanças que ocorrem no contexto das organizações. 3.1 - CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o…

empresa? Como foi? Quem os acompanhou? O que viram? Ao invés da visita, assistiram a um vídeo institucional? 3. ROTEIRO / QUESTIONÁRIO Data da visita: 20/09/2013 Horário da visita:15:00 Utilizando como referência o eixo norteador e as disciplinas do Módulo, explorar os temas a seguir na entrevista: 1. Como está estruturada a área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos…

Belo Horizonte 2014 FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE-FIBH Alessandra Lopes de Assis Ana Paula Bruna Augusta Iara Lopes de Souza Lidia Maria Fonseca Ramon Rodrigues da Paixão Thiago Costa Teixeira GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO ACADÊMICO apresentado como requisito para obtenção da nota semestral do 1º PERIODO CIÊNCIAS CONTÁBEIS na disciplina FUNDAMENTOS DA ADMINITRAÇÃO, sob a orientação do Prof. Ewerton Veloso. Belo…

Demonstração do Resuldato do Exercicio 5.1 Demonstração Contabil As Demonstrações Contabeis são preparadas e apresentadas para usuários externos em geral, tendo vista suas finalidades distintas e necessidades diversas. Governos, órgãos reguladores ou autoridades fiscais, por exemplo, podem especificamente determinar exigência para atender a seus próprios fins. Essas exigencia, no entanto, não devem afetar as Demosntrção Contabeis elaboradas segundo as Normas Brasileira de…

empresas. Principalmente que seja de forma bem elaborado, dinâmico e que consiste no total conhecimento do Administrador. Destacamos o valor que ele tem dentro da Administração, sendo a base para um processo administrativo que visa maiores lucros, menos perda, valorização de tempo, que visa estar dentro da política ambiental, e o mais importante que seria uma seguridade empresarial. Planejamento já é uma ferramenta usada tanto por grandes empresas quanto por médias e pequenas empresas,…

Previdência Social, para garantir a renda, e assegurar o sustento do trabalhador brasileiro, sendo que sua existência se deve através da fusão do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) e o IAPAS (Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social). Mostrar os objetivos e metas que o Instituto busca atingir com a missão, sua visão, os valores, princípios e responsabilidade social que o INSS busca para os seus segurados. Podendo assim, está presente em todo…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO DE ADMINITRAÇÃO ACIR MACIEL KRAUS HERCILIO ADRIANO RODRIGUES FIGUEIREDO MANOEL EMIDIO DA SILVA MARCELO DOS SANTOS RODRIGUES WILLIAM DANILO SUDOWSKI CASO AMPLA CANOINHAS 2008 CASO AMPLA ATIVIDADES 1) destaque os pontos fortes e fracos da CERJ, assim como as oportunidades e ameaças enfrentadas pela empresa. Também apresente a Matriz SWOT. -Pontos fortes: - ·…

de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Tesouraria e Contabilidade, recebendo contribuições da Gerência Comercial através da área de Marketing. Perante o cenário econômico atual, cheio de incertezas, crises econômicas e grande concorrência, a Pralana tem o planejamento e o controle financeiro como uma ferramenta de fundamental importância para a estabilidade da empresa. A Pralana estabeleceu metas e diretrizes que permitem agregar valor ao investimento dos proprietários ao…

cliente é feita através contato telefônico, e-mail ou fax, através de notebooks fornecidos pela empresa. A empresa não possui plano de vendas formalizado, porem oferece treinamento as vendedores. Recebimentos: os pagamentos são feitos por meio de transações bancárias, sendo aceitos cheque, cartão de crédito e boleto. Materiais: a movimentação e os processos de deslocamento de materiais na empresa são feitos pelos próprios funcionários, de acordo com as necessidades dos produtos…

Misão, Visão e Valores 4 2.1. Visão da empresa 4 2.2. Missão da empresa 5 2.3. Valores da empresa 5 3. Histórico da empresa 5 4. Equipe de Gestão 5 4.1. Dados do Empreendedores 6 5. Organograma 7 6. Análise Estrátegica 8 7.…