Fichamento

e assim divididos em sete categorias. Alguns Conceitos Referentes aos Transtornos Mentais e Comportamentais Como já visto os casos relacionados aos colaboradores do banco são tratados com transtorno e não como doença, isto é de acordo com OMS(Organização Mundial de Saúde), os transtorno se dividu em vários tipos e neste caso os mais comuns sao transtorno de humor, transtornos neurótico. Alguns dos causadores deste transtornos citados são a pressão de psicológica na área de trabalho, medo de perde o emprego, conflito com a gerencia. Onde pode o corre alguns sintomas como dificuldade de concentração ou contrario onde fica se sacrificando em pequenos detalhes que não tem real importância, o stress(estado emocional desagradável) que pode vir através de desiquilibro entre a demanda de trabalho e habilidade para resolve-los . E com relação depressão que é classificado em leve, moderada e grave, no quais sofre com humor deprimido, vontade de viver, atos auto lesivos como suicídio. Estes transtorno não afetam só o colaborador como também a empresa com problemas com perca de produtividade, faltas no trabalho, maior numero de afastamento. Algumas Reflexões Teóricas Relacionadas aos Transtornos Mentais e de Comportamento Na tabela um irei citar algumas contribuições que me chamaram a atenção, autos Koopmans A volta dos trabakhadores após o tratamento tem maior risco de absenteísmo. Na…

Humanização, Relacionamento Interpessoal e éti ca 3.3.1. Humanização É fato que o resultado da empresa é determinado pel as pessoas que nela trabalham, e para que esse resultado seja de excelê ncia, se faz necessário o aperfeiçoamento constante em todas as áreas da vida do profissional e da empresa. Assim sendo, o clima organizacional deve ser bem ad ministrado. Para tanto é fundamental pensar, planejar e agir, tendo em vista à união, harmonização e participação. Os gestores…

mundo contemporâneo. Saber gerir conhecimento significa concentrar-se nos processos de criação, armazenamento, partilha e distribuição de conhecimento (BONTIS, 2002; CHOO, 2000). O autor assim tem publicações revisadas e traduzidas onde relatam a importância de buscar conhecimento para que o andamento no setor e no ambiente de trabalho possa ter bons resultados. O que buscarei demonstrar e as relação do artigo “A angústia da vida executiva” onde os executivos em grande parte sofrem…

4Saber gerir conhecimento significa concentrar-se nos processos de criação, armazenamento, partilha e distribuição de conhecimento (Bontis, 2002; Choo, 2000)O autor assim tem publicações revisadas e traduzidas onde relatam a importância de buscar conhecimento para que o andamento no setor e no ambiente de trabalho possa ter bons resultados. O que buscarei demostrar e as relação do artigo “A angústia da vida executiva” Onde os executivos em grande parte sofrem com a angústia,…

salário mínimo ( ) de 1 salário mínimo á 2 salários mínimos ( ) acima de 2 salários mínimos 04) Estado civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) outros 05) Quais dos itens abaixo você considera importante em relação à Qualidade de vida no Trabalho- QVT? (marque de um a dois itens) ( ) Salário ( ) Plano de saúde ( ) Segurança no trabalho (uso de EPIs) ( ) Relacionamento Interpessoal com os superiores ( ) Cesta básica ( ) Plano de carreira 06) Você se considera parte…

MANUAL DE COMPETÊNCIAS Recursos Humanos Dicionário de Competências Conteúdo I.CONCEITO DE COMPETÊNCIAS .............................................................................. 2 Definição de Competências ............................................................................................... 2 Características das Competências: ................................................................................... 2 II.NÍVEIS DAS COMPETÊNCIAS…

Resumo O presente estudo ocupa-se do estresse profissional, especificamente dos estressores na rotina do trabalho dos funcionários de micro e pequenas empresas. A pesquisa, tipo survey, foi feita utilizando um questionário aberto que solicitou ao respondente que colocasse por ordem de importância (posto) o que mais o estressava, no seu trabalho, na rotina do dia-a-dia. A amostra constituiu-se de 900 funcionários de micro e pequenas empresas dos municípios de Sorocaba, Mairinque e…

PIPA-2010 ..... 31 9. APÊNDICE B - REGISTRO DE ATIVIDADES REALIZADAS PIPA-2010 .......... 32 4 1. INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que vivemos a concorrência acirrada entre as empresas deixou claro que as Drogarias que desejarem sobreviver em um mercado competitivo, necessitam destacar-se ao fornecer seus produtos e serviços. No entanto, somente a competência não basta, é de suma importância que o capital intelectual das organizações sinta-se seguros feliz e…

-chave: qualidade de vida no trabalho; micro e pequenas empresas; e stratégias. O o bjetivo geral deste trabalho foi v erificar a importância das micro e p equenas empresas seguirem programas de valorização pessoal e profissional d e seus empregados, p ara que haja qualidade de vida no trabalho. Assim, f oram conceituadas micro e pequenas empresas; mostrada a qualidade de vida como exigência dos contextos de trabalho atuais; analisadas as ações que geram motivação e satisfação…

até os dias atuais, onde sua importância pode ser vista com relevância. Ao realizarmos essa análise, veremos a gestão de recursos humanos de forma mais abrangente do que a imaginamos, passando por tópicos de ferramentas organizacionais que se desenvolveram ao decorrer dos anos, principalmente no começo dos anos 80 com o crescimento acelerado e desenfreado, fazendo com que a gestão de recursos humanos não se prendesse a recrutar mão de obra para obtenção de prestação de serviços, mas…