A IMPORT NCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MANAUS/AM 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual dentro das organizações onde tem um papel primordial para garantir que se tenha profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Seria contrassenso de uma empresa não lhe acreditar grande importância. Porem nem todas investem nessa área e preferem investir somente em tecnologia como se tudo não precisasse trabalhar em sinergia. O RH possui três níveis de atividade básicas: Operacionais: Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles disciplinares, recolhimento de impostos e taxas, etc. Táticas: Voltadas para a administração de processos, analise de competências, estudos e recomendações d estruturas organizacionais, etc. Estratégicas: Ações macro voltadas para a integração e alinhamento da empresa ao meio ambiente, à sociedade e entendimento do seu mercado. Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo :a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento continuo e focado

assuntos vistos durante o semestre e conhecer o nível de qualidade dos recursos humanos da empresa AM locadora de veículos, para que seja feita uma análise e comentários sobre os Recursos humanos da empresa. O trabalho é composto inicialmente pela descrição da empresa, citando a sua fundação, sua história e seus princípios. Por fim, é feito um estudo dos recursos humanos da empresa, que tem como objetivo conhecer e analisar os problemas e se possível dar recomendações e possíveis…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tutor EAD: Maria Rosemeire Farias Tutor Presencial: Gicélio Rocha Angelica Santos de Carvalho Patrícia Reis PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA AM CONSULTORIA LTDA Lauro de Freitas-…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

organizações púbicas da cidade de Lábrea- AM, das áreas da: saúde, educação, financeira e da prestação de serviços. Os dados permitem afirmar que para os sujeitos pesquisados a concepção a respeito da atuação do pedagogo ainda está restrita a educador de crianças, embora reconheçam que há espaço para a atuação desse profissional. Diante disso é importante destacar a necessidade do Pedagogo nas instituições, visto que, a promoção de programas relacionados à gestão do conhecimento faz-se…

influence of institutional factors such as legislation, shareholders, the organization’s historic heritage and market conditions over the design and implementation of People Management practices. The results show that, besides organizational strategy, institutional aspects may determine People Management policies and practices, providing evidences of advantages derived from incorporating institutional approaches in the studies of this field. PALAVRAS-CHAVE Gestão de Pessoas, estratégia…

DESAFIO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho do desafio da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de tecnólogo em Recursos Humanos da universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a…

DESAFIO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho do desafio da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de tecnólogo em Recursos Humanos da universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a…

Sebastião sofre mudanças em seu quadro societário e passa a se chamar “Ítalo A. Levrero & Cia Ltda.”. Nesta década o País lutava contra a inflação, contra o crescimento estagnado, aliados a dívida externa e a não sustentabilidade dos programas de estabilização. Uma década nada promissória para novos investimentos, porém a empresa insiste em novos programas e desenvolve seu primeiro Fertilizante Organomineral com alta concentração, passando a ser pioneira neste produto. Década de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTORA PRESENCIAL LURISLANE KLAFKE MANAUS/AM 2014 CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRIELLE DE SOUZA VALENTE – 427778 ERICA MENDES DA SILVA – 412725 LÉLIA MACIEL DE SOUZA – 430173 MANUELY DE OLIVEIRA LACERDA – 418626 TATIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 418634 Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso…