A Importancia Do Rh Ans Empresas

FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO SEGMENTO VAREJO Manaus – AM 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO SEGMENTO VAREJO

RESUMO A empresa Ascol Assessoria e Contabilidade S/C Ltda é atuante há 20 anos, tem como objetivo principal, assessorar diretamente as empresas que fazem parte da sua carta de clientela, instruindo e executando os serviços da forma mais correta possível nas áreas: Fiscal, Departamento De Pessoal e Contábil. Buscando sempre o aprimoramento e a satisfação dos parceiros, qualifica os funcionários para estarem aptos a desenvolver com muita competência o objetivo da empresa. Presta…

proposta deste projeto integrado multidisciplinar PIM, consiste na empresa LAM LATEX DA AMAZONIA, localizada na Rodovia Manoel Urbano, Am 070, km 3,5 sn, zona rural, Iranduba – AM. A empresa Lam Latex da Amazônia é uma empresa que produz preservativo, a BOA foi lançada pela empresa Lam Latex e é um produto destinado ao auxilio no planejamento familiar e na prevenção das DST’s (doenças sexualmente transmissíveis). Apresenta uma empresa atuante no mercado brasileiro e tem o objetivo de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS – AM 2014 CURSO ADMINISTRAÇÃO ALAOR FRAZÃO DE AZEVEDO FILHO RA: 8511856730 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP, do 6º semestre, orientado pela Profª Ma. Irma Macário e sob tutor presencial da Prof. Ligiane Correa de Sousa . MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO Introdução. . . . . . .…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTAO DE PESSOAS. Manaus(AM), 15 de abril de 2013. 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 391775 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES MARIA CELENY NILCELY RICARDO RA 391040 RA 396029 RA 382083 GESTAO DE PESSOAS. Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de…

- 63641-0 Paula Alves - 82661-8 Rafaela Alves - 83180-8 Tatiane Ribeiro - 82744-4 SÃO PAULO - 2010 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ºA e 4ºA HOSPITAL SÃO MIGUEL SAÚDE PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RH DA UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL, SOB ORIENTAÇÃO DA PROF (A): FATIMA, DO HOSPITAL SÃO MIGUEL SAUDE. SÃO PAULO – 2010 SUMÁRIO 1. HISTORICO…

UNINORTE – Manaus, AM, Brasil, Outubro/2013. Jogos e Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma…

A MODELO DE GESTÃO | 7 | MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 9 | HISTÓRICO DA EMPRESA | 11 | AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO | 12 | PLANEJAMENTO DO PLANO DE AÇÃO | 13 | PLANO DE AÇÃO | 15 | REFERENCIA | 23 | RESUMO Nas últimas décadas, as organizações têm se adaptado à novas exigências de mercado e dos públicos com os quais se relaciona. O acirramento da competição exige das empresas modelos estratégicos e práticas gerenciais que tornem seu negócio cada…

uma empresa é de fato um desafio para qualquer empreendedor, principalmente quando se trata de um hospital que tem como missão cuidar da saúde do ser humano, muitos aspectos devem ser cuidadosamente analisados, como a estrutura organizacional, as leis e normas, os profissionais que farão parte do corpo clinico, médicos e enfermeiros, os investimentos, o marketing, enfim todas as áreas tem grande importância para a formação de uma empresa de sucesso. 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA A…

Desligamento (http://www.administracaovirtual.com/) A importância do Desligamento Tão importante quanto admitir as pessoas certas nos momentos certos é demitir as pessoas no momento em que se torna necessário. Deixar uma pessoa “ir ficando” porque é “boazinha” e não cria problemas, embora não produza, não costuma ser uma boa prática, quanto mais deixar permanecer um elemento negativo que cria problemas para a empresa. Demissões de Bons Empregados A demissão de um empregado é uma…