A Importancia Do Rh Ans Empresas

secundária ao cuidado médico, principalmente na investigação diagnóstica de doenças, ultrapassou a dose recebida decorrente de fatores ambientais (alimentação, gás radônio e outros). Com isso, existe uma preocupação crescente da comunidade médica, das empresas produtoras de equipamentos e mesmo de pacientes em relação ao controle da dose de radiação determinada pelos diversos exames que utilizam radiação ionizante. Além da proteção radiológica ocupacional, a prática clínica utiliza o…

Terezinha M arcantonio. RIBEIRÃO PRETO 2014 2 RES UMO O presente estudo busca demonstrar a relevância do treinamento como um estimulador de crescimento pessoal, e desenvolvimento de competências além, de contribuir para aumentar a produtividade, da empresa tornando-as mais competitivas no mercado. Apresenta um a proposta de treinamento, adequada para as diferentes funções abrangendo os novos funcionários e funcionários antigos com reciclagens, que a curto e médio prazo os erros e…

1. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos dentro de uma empresa tem semelhança na razão de existir. Onde o objetivo é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o seu resultado, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso "Pessoas", ou seja, fazer com que acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas,…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Manaus - AM 2014 Pólo: Manaus-Am Turma: 5A Equipe: ANANDA MOURA PEREIRA – RA 391807 AUGUSTO CLAUDIO F. BRANDÃO – RA 390408 FRANCISCO ECILEI GOMES PINHEIRO – RA 390267 JANDERLANE ABREU DO NASCIMENTO- RA 397232 MYRIAN HELENA F. DE CARVALHO JACAÚNA – RA 391801 ROBSON HUDSON DE MATOS SOUZA – RA 396162 Trabalho de Conclusão de Disciplina, apresentado

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 PROF. RICARDO LUZ * É Coordenador e Professor do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento…

UNICAP Tipos de Departamentalização Estrutura divisional por área geográfica Presidente RH Gerente Geral América do Norte Marketing Finanças Gerente Geral América Latina e Extremo Oriente Produção Gerente Geral Europa, África e Oriente Médio Tipos de Departamentalização Estrutura divisional por área geográfica Diretor Geral Região Central DF Região Norte GO AM Região Sul PA PR SC Vantagens e Desvantagens da…

POLO DE APOIO PRESENCIAL DE MANAUS - AM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ISAÍAS CÂNDINDO DE OLIVEIRA RA 2803854774 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ETAPA 2 Tutora EAD online: Adriana Barbosa Gonçalves MANAUS - AM JUNHO 2015 ISAÍAS CÂNDINDO DE OLIVEIRA RA 2803854774 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ETAPA 2 Tutora EAD online: Adriana Barbosa Gonçalves Trabalho…

Conjunto de exercícios para o curso de gerenciamento de projetos 001 Nome do Projeto : Otimização das Impressoras GRUPO: Hélio (Gerente de Projetos), Fábio ( Analista de TI) Alessandra ( Logística) Daniele (RH) , Viviane (Analista de Negócios), Leticia (Gerente de Contratos), Marcela ( Compras), Rennan (Gerente de vendas). Preparado por: Hélio – Gerente de Projetos Data 18/11/2014 Revisado por: Leticia– Gerente de contratos Data 19/11/2014 Aprovado por: Pedro Alvares

INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V SUPPORTE LOGISTICA Manaus-AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO JHENNIFA SOUSA BARROS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V JHENNIFA SOUSA BARROS Manaus – AM 2014 RESUMO Neste trabalho, irei apresentar a empresa SUPPORTE LOGÍSTICA, – definindo as formas de administração na área logística, tendo um…

estrutura de recursos humanos de uma organização. De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH: - Determinar as necessidades de recursos humanos. - Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão. - Definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais. - Avaliar o impacto de novas tecnologias e de novas formas de organização do trabalho na atividade da empresa. O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de…