A Importancia Do Rh Ans Empresas

JACY DE SOUZA MAIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR- PIM I RC CARTUCHOS MANAUS 2013 RESUMO Este projeto demonstra estrutura funcional de RC cartuchos empresa de pequeno porte atuante no mercado de brasileiro vêm crescendo e desenvolvem no ramo de vendas de materiais, equipamentos de informática, acessórios nesse ambiente dois dos principais esforços são identificação do valor estratégico, e uma gerencia

curso de Atividade Física, devido ao cadastro que deve ser realizado no momento do atendimento. Isso gera certo desconforto de quem está esperando para ser atendido e para a finalização total do processo. Para isto, este relatório visa auxiliar a empresa SESI/NIEC no aprimoramento de suas atividades na área da Educação Continuada, especificamente no curso de Atividade Física. Onde se busca a qualidade no atendimento ao cliente, como um fator determinante para a realização do processo,…

Lima – RA 193798 João Bosco Cantisani Pinto – RA 195518 Natanel Gonçalves de Oliveira – RA 264288 Sidimar da Silva Mattos – RA 241095 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof. Tutor a Distância: Profa. Renata M. G. Dalpiaz Manaus – AM 26/04/2013 HARISON ROBERTO AMORIM PINTO – RA Nº 198182 IOLANE FERREIRA DE LIMA – RA Nº 193798 JOÃO BOSCO CANTISANI PINTO RA Nº 195518 NATANAEL GONCALVES DE OLIVIERA RA Nº 264288 SIDIMAR DA SILVA MATOS RA Nº 241095 [pic]…

1) O que é o Just in time (JIT)? O sistema JIT é uma filosofia de administração da produção, surgiu no Japão, na década de 60 na empresa Toyota, por isso também conhecido como “Sistema Toyota de Produção”. O “idealista” maior desse sistema foi o vice-presidente da Toyota: Taiichi Ohno. Este novo enfoque na administração da manufatura surgiu de uma visão estratégica e inovadora das pessoas envolvidas na gestão empresarial, buscando vantagem competitiva com uma melhor utilização do…

Anhanguera Educacional Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos – 3º AM Recrutamento e seleção Resumos capítulos 8 ao 12. São Bernardo do Campo – SP, Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva de captação e seleção, referindo se a um conjunto de…

Processos Gerenciais e Matemática. Manaus-Am Setembro/2015 NÁDIA BATISTA RIBEIRO - RA 9918002480 DOUGLAS DOS SANTOS SILVA - RA 1811556832 SANDRA MENEZES - RA 10364221994 YARA MARTINS DO RÊGO - RA 1000369383 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Processos Gerenciais e Matemática Tutores à Distância: Profº. Carlos Eduardo de Azevedo Profª. Raquel de Oliveira Henrique MANAUS-Am Setembro/2015 Sum ário…

Senac II Macaé/RJ Curso Técnico em Administração Turma: 2013.3 PROPOSTA DE PLANO DE BENEFÍCIOS Para Elaboração deste Trabalho, participaram: Gerente de RH – Fernanda Borges Gerente Administrativo – Maria de Fátima Mendes Gerente Operacional – Paulo Ito Trabalho apresentado ao professor Rafael Muller, da Disciplina de Plano de Benefícios do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Elaborado Por: Analisado Por: Aprovado por: Em: 26/03/2014 1

– UFC (2006 – 2008) . •Chefe do Dep. de Engenharia de Produção – DEPRO – CT – UFC ( 2013 – atual ) •Experiência Profissional: • Gestor em empresas da cadeia têxtil e de confecções. • Consultor de empresas privadas e públicas: Custos, Finanças e Avaliação de Desempenho Estratégico. • Cargos de Direção em Instituição Pública. 1 POR QUE AS EMPRESAS SOBREVIVEM ? •Preservação das finanças •Sensibilidade ao ambiente •Consciência de sua identidade •Tolerância a novas idéias …

.......... 06 Ca p ít u lo 2 :A in te raç ã o en t re P e s s oa s e O rga n iza ç õ e s . . .. 08 Ca p ít u lo 3 :O P ro ce s s o de Re c ru ta me n t o. . . . .. . . . .. . . .. . . . ... . . . . 13 3 . 1 Con c e it o s d e Re c ru t am e n to . .. . . . .. . . . . . .. . . .. . . . .. . . . .. . . .. .. . . . 13 3.2 Meios de Recrutamento....................................................................... 13 3.2.1 Recrutamento Interno.....................................

1 INTRODUÇÃO O presente relatório de estágio visa descrever as subáreas de Recursos Humanos da Empresa Rigesa Celulose Papel e Embalagens, conhecer suas principais funções e apresentar um plano de melhorias nas áreas que com o conhecimento adquirido e através de pesquisa bibliográfica, chegou-se a conclusão que podem ser melhor exploradas pela Empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1.1Recursos Humanos Funcionalmente a administração de Recursos Humanos se consolidou