A Importancia Do Rh Ans Empresas

Recursos Humanos 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL Manaus – AM 2015 GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho solicitado pela Professora Carla Luciana, para as aquisições de nota das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, ministradas no terceiro período do curso de Gestão em Recursos Humanos. Coordenador Polo Manaus Manaus – AM 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS .....................................

Fatos Relevantes da Origem do Restaurante terraço..............................................9 3. Natureza e Ramo de Atuação ...............................................................................................10 4. Porte da Empresa ..................................................................................................................11 5. Principais Equipamentos…

financeiro. Trabalhou nas empresas: Cosmo Engenho – 2 anos (Financeiro e compras) AM logística – 4 anos (Financeiro) Gerente RH ANA PAULA BERNARDO DE LIMA Cursou o técnico de Recursos Humanos, com experiência na área de RH. Trabalhou nas empresas: RM Transportes – 3 anos (Recrutamento e seleção) Hamil Car – 2 anos (Gerente de Reursos Humanos) Gerente financeiro RAPHAELA PIZARRO SILVA DE MIRANDA Cursou Técnico em Marketing, com experiência na área. Trabalhou na empresa:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Marketing Polo: Manaus - AM Francisco Franklin Amaral Ribeiro RA 417266 Jonata Rodrigo Botelho Auler RA 433804 Keila Ferreira Blair RA 432719 Kimberly Alves de Oliveira RA 434676 Rute Reis Arouche RA

Petrobras APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Petróleo Brasileiro S.A - Petrobras CNPJ: 33.000.167/0001-01 Endereço: Avenida República do Chile, 65 Centro – Rio de Janeiro – RJ CEP: 20.031-170 Empresas do sistema Petrobras (Subsidiárias): - Petrobras Distribuidora S.A - Petrobras Transporte S.A (Transpetro) - Petrobras Biocombustível S.A - Liquigás Distribuidora S.A - Petrobras Gás S.A - Petrobras Energia S.A (Gaspetro) - Petrobras Colômbia LTD (PEC) - Petrobras América

3730714048 FERNANDA THEODORO DE CARVALHO – RA 3715674768 NICOLE CAROLINE DOS SANTOS – RA 3806611103 VÂNIA AP. DE OLIVEIRA EDUARDO – RA 3808611721 JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171 Santa Barbara D’Oeste / SP 2013 INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações Devido à competitividade do mercado de trabalho atual, e à constante busca pela excelência na carreira profissional, podemos observar que é cada vez mais frequente a…

80 RAE-Revista de Administração de Empresas | FGV-EAESP PENSATA DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020140108 MERITOCRACIA E SOCIEDADE BRASILEIRA ABAIXO A MERITOCRACIA “Abaixo a meritocracia” é uma das frases que aparecem com frequência em cartazes que ilustram as demandas de diferentes categorias profissionais em greve e outras demandas sindicais no Brasil. Está, portanto, longe de ser uma novidade. O interessante, no momento atual, é que essa demanda – “abaixo a…

1° etapa - Criação da consultoria de RH (Marketing da empresa ) • Missão: identidade CRIAR O LOGO • Visão : CRIAR SLOGAN • Objetivo: • Histórico da consultoria 2° etapa: Projeto entre 2014 e 2018 (Riqueza de detalhes) - Empresas: Ambas empresas são de tecnologia (Sistema de Informação Gerencial ) • Intel - existe no Brasil • AMD - está vindo para o Brasil • Análise do RJ ( POLÍTICA,DEMOGRÁFICA,AMBIENTAL, , SÓCIO-ECONOMICA) ( SUGESTOES PARA CONSULTA : FGTV, IBGE, IPEA,…

Vera, que sempre foi a grande incentivadora para eu dar continuidade aos estudos, cuidando do filho na minha ausência e também ao então meu filho amado e querido Pedro Nicholas que a cada dia eu aprendo mais e mais com ele. Também agradeço a ECT (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos) por essa oportunidade de estágio que contribui para o meu crescimento pessoal e profissional e aos meus colegas de trabalho que direta ou indiretamente agregaram valores a nossa equipe. SUMARIO 1. 2.

como Objetivo ajudar a empresa a melhorar seu modo de desempenho em todas as áreas e garantir uma estrutura elevada para ser comparada à situação de hoje. Foram utilizados todos os métodos estudados em cada disciplina e será aplicado tudo o que foi aprendido na proposta de melhoria, foi realizado pesquisas e estudos sobre os seus processos de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Cultura e Clima Organizacional e os seus conceitos de missão, visão e valores da empresa, o seu…