ATPS DE TREINAMENTO EM POWER POINT
1837 palavras
8 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TUTORA PRESENCIAL
LURISLANE KLAFKE
MANAUS/AM
2014
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANDRIELLE DE SOUZA VALENTE – 427778
ERICA MENDES DA SILVA – 412725
LÉLIA MACIEL DE SOUZA – 430173
MANUELY DE OLIVEIRA LACERDA – 418626
TATIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 418634
Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico
Recurso
Humanos da Universidade
Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Treinamento e
Desenvolvimento, para a obtenção e atribuição de nota.
TUTORA PRESENCIAL
LURISLANE KLAFKE
MANAUS/AM
2014
A
IMPORTANCIA
DO
TREINAMENTO
E
DESENVOLVIMENTO
NAS
ORGANIZAÇÕES;
DESCRIÇÃO
DIVISÃO
DA EMPRESA: BELA MANIA PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA.
HIERAQUICA;
RECURSOS
HUMANOS;
HISTORICO
DA EMPRESA;
UMA FERRAMENTA ESTRATEGICA E
APLICANDO
TREINAMENTO;
RESULTADO
DE PESQUISA
AVALIAÇÃO
DE TREINAMENTO
CONSIDERAÇÕES
FINAIS
MOTIVAÇÃO;
INTRODUÇÃO
Treinar os funcionários é importante não somente para que as metas das empresas sejam alcançadas, mas
também para que elas possam se manter no mercado, considerando o fato de que o cenário empresarial atual é competitivo e dinâmico.
Logo, treinamento é a ferramenta utilizada para levar os funcionários a adquirirem ou ampliarem
habilidades para desenvolverem as tarefas, no menor tempo, com o menor esforço, menor custo e com a maior eficiência.
É necessária a identificação dos pontos relevantes para programas de treinamento e desenvolvimento que
devem ser analisados, de modo que os mesmos sejam realizados conforme as necessidades de cada empresa.
O objetivo deste trabalho é definir as necessidades de treinamento em uma empresa, pesquisando os
indicadores para programas de treinamento e desenvolvimento. É preciso identificar os pontos fracos e fortes nos níveis de