A Importancia Do Relacionamento Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos Organizacionais

fez crescer nas empresas a necessidade de privilegiar a gestão estratégica de pessoas, utilizando-se de práticas para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Nesse sentido, uma das estratégias empregadas pelas organizações é a busca de um líder que possa trabalhar as relações interpessoais, motivar os funcionários para que estes tenham prazer em trabalhar e desempenhar suas funções, auxiliando a empresa a crescer e a se desenvolver. Esta…

INTRODUÇÃO No dia-dia das empresas existem conflitos entre as pessoas, departamentos e grupos, que causa uma situação muitas vezes desconfortável, que pode ter como resultado de imediato, a baixa auto-estima e atinge diretamente o desempenho das pessoas, embora que, em situações antagônicas, algumas pessoas conseguem tirar proveito do conflito. Diante desta realidade, procurei estudar o assunto para entender os motivos que geram os conflitos. Para o aprofundamento no…

MBA EXECUTIVO NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS . Aluno(a): ____________________________________________________________ __ Curso:____________________________________Turma: ______________________ Sumário 1 PROGRAMA DA DISCIPLINA 1.1 EMENTA .............................................................................................................................. 1 1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL ......................................................................................

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores(as): Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Cruzeiro do Sul 2012 A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

e capturar a sinergia de cada membro da equipe para uma boa integralização, assim evitando falhas, reduzindo custos e assim obtendo a otimização dos resultados. Palavras-Chave: Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho; Desenvolvimento Organizacional; Gestão de Equipe; Gestão de Pessoas; Liderança. 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde…

buscar idéias e internalizar conhecimentos adequados nessa nova realidade. Percebeu-se que as pessoas detinham conhecimentos e habilidades que não estavam disponíveis nos manuais, exigindo formas de comunicar e registrar essas informações para transmitir aos demais participantes da empresa. A mudança organizacional significa a absorção de uma nova idéia por uma empresa. Na empresa, cabe ao líder encorajar a aceitação do caos como característica de mudança e crescimento, opondo-se a…

... 13 2.4 Teorias comportamentais ................................................................................... 14 2.5 Teoria das Contingências ................................................................................... 15 2.6 A importância do líder e seu papel nas Organizações ....................................... 16 2.7 Liderança Competente ....................................................................................... 19 2.8 Liderança Formal e Informal ...............

PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de Proteção Individual, quando tivermos a resposta que poderíamos trabalhar este tema com a oportunidade de estudar e pesquisar esta empresa, para nós foi de suma importância se tratando de uma empresa de comércio, pois é ideal para se comentar da matéria referente o Marketing, para complemento de nossa disciplina. Obviamente traçando pontos de nosso aprendizado referente matérias correspondentes desta…

Universidade de Uberaba Av. Nenê Sabino, 1801 – Bairro Universitário Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Sobre os autores Nilo Cesar Ayer Especialista em Recurso Humanos. Psicólogo. Consultor organizacional. Professor na Universidade de Uberaba junto aos cursos de Psicologia, Administração, Ciências Contábeis e Sistema de Informação. Servidor público municipal de carreira. Renner de Brito Especialista em marketing de…

ética que visa agir com justiça, integridade, respeito e transparência. Retidão de conduta e comportamento; a justiça que trata a todos de forma igualitária com isenção; a integridade que visa ser honesto e não agir em beneficio próprio; o respeito ao tratar os outros como gostaria de ser tratado e a transparência em ser sincero e mostrara o verdadeiro de forma essencial. Dentre as várias unidades sugerimos uma de saúde básica, a escolha em utilizar essa gestão é uma maneira de conhecer…