GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO
DESEMPENHO

RICARDO DO PRADO
Acadêmicos do curso de Engenharia de Produção
RESUMO
Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal.
A necessidade de formar equipes como essas é essencial, pois através de um grupo extremamente focado, unido e com as ferramentas ideais, a empresa se torna apta a produzir e concretizar ações que desenvolvam determinadas tarefas com êxito.
As organizações buscam cada vez mais formar equipes de alto desempenho, com a intenção de maximizar a colaboração, e capturar a sinergia de cada membro da equipe para uma boa integralização, assim evitando falhas, reduzindo custos e assim obtendo a otimização dos resultados. Palavras-Chave: Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho; Desenvolvimento
Organizacional; Gestão de Equipe; Gestão de Pessoas; Liderança.
1 INTRODUÇÃO

Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal.
A necessidade de formar equipes como essas é essencial, pois através de um grupo extremamente focado, unido e com as ferramentas ideais, a empresa se torna apta a produzir e concretizar ações que desenvolvam determinadas tarefas com êxito.
As organizações buscam cada vez mais formar equipes de alto desempenho, com a intenção de maximizar a colaboração, e capturar a sinergia de cada membro da equipe para uma boa integralização, assim evitando falhas, reduzindo custos e otimizando resultados.