A Era Da Informação E O Talento Humano

tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoas para se tronar o personagem principal de transformação e progresso dentro da organização. A partir…

CRUZ DE CURITIBA - INOVE GESTÃO DO CONHECIMENTO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado pela aluna da turma como avaliação parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – Inove. CURITIBA OUTUBRO/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................. 3 2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS.......

da estratégia gerencial da companhia. Isso é feito através da informação que é viabilizada com a comunicação interna ou através da integração por meio de reuniões/ eventos e por campanhas que a empresa faz com suas lideranças e colaboradores. Endomarketing = ação de gestão dos recursos humanos + suporte da gestão de marketing. O endomarketing como ferramenta de gestão deve ser conduzido em parceria entre as áreas de recursos humanos e marketing, a primeira pelo conhecimento no processo…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

características e demandas específicas da área de recursos humanos (gestão de pessoas); Localizar na macroestrutura organizacional seu papel de técnico em gestão, diferenciando as competências e práticas da área de RH das demais; Os perfis dos técnicos gestores, como auxiliares e analistas do processo de gestão de pessoas em todas as sua áreas; Gestão de Pessoas  Recrutamento e Seleção  Modelagem do Trabalho  Avaliação de desempenho Humano  Remuneração  Programas de…

UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 Dedico a Deus pela conquista de mais um objetivo, ao meu esposo Michael, por compreender as ausências, ao meu avô e avó, pais e irmãos, pelo incentivo desde o início e para aqueles que de uma maneira ou outra…

RETENÇÃO DE TALENTOS: A NOVA ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de…

Roberts, grandes marcas se infiltram em nossa vida e identidade. Não se pode ignorar a influência da mídia, mas sabe-se que colaboradores satisfeitos fazem acontecer e isso é cada vez mais evidente na área de Recursos Humanos. A pesquisa “A empresa dos sonhos dos jovens”, da Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, iniciada há nove anos, busca fornecer subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais, estabelecendo uma relação mais saudável e…

Referências bibliográficas 15 Introdução A criação e implantação de processos que geram, armazenam, gerenciem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como “capital intelectual”, “capital humano”, “capacidade inovadora”, “ativos intangíveis”, ou “inteligência empresarial”, já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos. Ou seja, gestão do conhecimento seria a estruturação das atividades organizacionais encadeadas…

introdução Neste trabalho vou mostrar sobre engenharia social que vai me ajudar a compreender melhor o que e engenharia social Engenharia social (segurança da informação) Em Segurança da informação, chama-se Engenharia Social as práticas utilizadas para obter acesso a informações importantes ou sigilosas em organizações ou sistemas por meio da enganação ou exploração da confiança das pessoas. Para isso, o golpista pode se passar