A Era Da Informação E O Talento Humano

Diante de tantas modificações e exigências do mercado globalizado, um dos grandes desafios atualmente para o Departamento de Recursos Humanos das organizações é encontrar profissionais de alta performance, ou seja, que venham realmente a agregar algum diferencial para as empresas, e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus principais talentos, promovendo um ambiente de trabalho que motivem os profissionais a manterem por muito tempo sua contribuição de alta…

RETENÇÃO DE TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4…

Distância Gestão de Desempenho Profa. Mônica Satolani Professora Tutora: Gabriela Melissa Dani Joice Pelissari – 6749369484 – Tecnologia em Recursos Humanos Josiane Antunes Flores – 7981718505 - Tecnologia em Recursos Humanos Natalina Martins – 7374580239 - Tecnologia em Recursos Humanos Roberta Nunes Torquato – 8140755365 – Tecnologia em Recursos Humanos CAXIAS DO SUL / RIO GRANDE DO SUL 17/09/2014 Sumario TOC \o "1-3" \h \z \u 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc397542343 \h 32…

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE FACULDADE DE EDUCAÇÃO CURSO: ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DA EDUCAÇÃO 2⁰ ANO MÓDULO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EDUCAÇÃO RECRUTAMENTO: SELECÇÃO, INTEGRAÇÃO E RENTENÇÃO NA EDUCAÇÃO INDICE: INTRODUÇÃO ____________________________________________________ 3 OBJECTIVOS…

br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, semestre__6a_____,sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1.1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 05 1.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 06 2.0…

responsabilidades, dedicação esforços respeitar sempre, tratar todos por igual depositar confiança, faça com que, o mesmo entenda o quanto é importante o cargo que lhe foi concedido na empresa, considerando que o principal objetivo das organizações são os talentos humanos por isso é preciso estimula-os para que possam enfrentar os desafios com entusiasmos superando obstáculos e sendo capazes de auto se realizarem como prova de que estão preparados para reagir prontamente as mudanças. É…

serem queimados. Ao longo do tempo, perceberam pessoas com potencial superior como o chinês Confúcio (primeiro filósofo a defender a necessidade de identificar crianças com habilidades superiores e encaminha-las a Corte, para desenvolver mais seus talentos). Na Grécia, Platão chamou a criança de (crianças de ouro), deveria trabalhar nessas crianças a capacidade de liderança. No século passado, nos EUA, surgiram as primeiras escolas voltadas para crianças com altas habilidades. Na…

gostávamos de algo ou éramos mal atendidos e falávamos para nossos amigos? Pois é, na rede social acontece o mesmo, com o agravante que temos muitas conexões, pois elas vão além do físico, do encontro. Outro ponto é que, se um fator relevante para a informação é a credibilidade do interlocutor, imagine se alguém da sua família, ou amigo próximo publica algo, você não vai parar para pensar? As empresas estão se adaptando a esse contexto. Desde processos seletivos, até a possibilidade de…

Empresa “X”, e terá como fonte de informação a experiência do autor, que atuou como executivo da área de Recursos Humanos da empresa e teve a oportunidade de confrontar-se com o problema e motivar-se na busca de uma solução. Com o interesse na excelência operacional para essa organização, o autor considerou a importância da análise das competências dos profissionais do setor de Engenharia, a mais crítica área da empresa em manutenção e desenvolvimento de talentos chave, procurando…

vantagem competitiva. | |Abordar a importância da liderança para o cumprimento de objetivos estratégicos | |Explicar o valor que tem para a empresa gerir seus talentos | |Apontar os obstáculos para a criação de uma organização de aprendizagem | |Abordar a Educação…