A Era Da Informação E O Talento Humano

Recrutamento e seleção de pessoas: Como agregar talentos à organização Resumo Esse artigo relata a importância do recrutamento e seleção de pessoas, onde são aplicadas técnicas eficazes e essenciais, com o objetivo de agregar talentos para desenvolver melhor o planejamento estratégico organizacional. Palavra-chave Recrutamento, seleção, técnicas. Abstract This article reports on the importance of recruitment and selection of persons, where effective…

questões pertinentes a tecnologia da informação, além de não estarem conscientes do valor da informação que eles possuem e, portanto, não terem preocupação em proteger essa informação conscientemente. É importante salientar que, a engenharia social é aplicada em diversos setores da segurança da informação independente de sistemas computacionais, software e ou plataforma utilizada, o elemento mais vulnerável de qualquer sistema de segurança da informação é o ser humano, o qual possui…

competências para profissionais da informação 4 4. Competências exigidas 5 Análise crítica 6 Referências bibliográficas 7 Introdução Vem se notando uma mudança no processo de gestão de organizações desde que a sociedade começou a dar mais valor ao capital humano, exigindo mais que os trabalhadores tenham a capacidade de explorar mais as suas qualidades intelectuais. Neste trabalho veremos a gestão baseada na competência e os aspectos do capital humano, que podem ajudar e…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

RESUMO Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm investido

MERCADO DE TRABALHO E PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA PROFISSIONAL O DESAFIO HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES • ORIENTADAS PARA O MERCADO EM VEZ ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente) DE • ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um produto podem ser produzidas em diferentes países) • RÁPIDAS E FLEXÍVEIS O CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO TRABALHO.…

III O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Capítulo 5 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoas O que você verá neste capítulo: • Pesquisa Interna das Necessidades • Pesquisa Externa do Mercado • O Processo de Recrutamento • Meios de Recrutamento Objetivos de aprendizagem: • Mostrar o processo de recrutamento de pessoas • Indicar como as organizações atraem talentos Caso de Apoio O Desafio da Paramount Atrair talentos: o maior desafio de Marina…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 FÁBIO DE JESUS COSTA RA:447904 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) Prof.ª. Mª. Rosemeire Farias Prof.ª. Mônica Satolani Prof.ª. Luzinete Souza de Oliveira FEIRA DE SANTANA/BA 2014 ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 FÁBIO

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO WILLIAN DE LIMA A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EA RETENÇÃO DE TALENTOS. CURITIBA 2013 WILLIAN DE LIMA A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EA RETENÇÃO DE TALENTOS. Projeto de Pesquisa entregue à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II, como requisito para obtenção

vida bastante diferentes dos dias de hoje, e nem poderiam imaginar que as mudanças seriam tão velozes e radicais. Mas há algo que não mudou e, provavelmente, não mudará: a importância do trabalho na vida do ser humano! A história da humanidade nos ensina que as primeiras ações do ser humano eram voltadas para realizar uma atividade. Assim, Codo (2006, p. 80), ao citar Marx, nos ensina que “trabalho, antes de tudo, é um ato que se passa entre o homem e a natureza. Ao mesmo tempo em que…