Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção de pessoas: Como agregar talentos à organização Resumo Esse artigo relata a importância do recrutamento e seleção de pessoas, onde são aplicadas técnicas eficazes e essenciais, com o objetivo de agregar talentos para desenvolver melhor o planejamento estratégico organizacional.

Palavra-chave Recrutamento, seleção, técnicas.

Abstract This article reports on the importance of recruitment and selection of persons, where effective and essential techniques are applied with the goal of adding talent to better develop the organizational strategic planning. Key word Recruitment, selection, techniques.

Introdução Atualmente as empresas preocupam-se em atrair candidatos potenciais e reter talentos para garantir profissionais que fazem a diferença, que tenham ideias relevantes para que as organizações possam prosperar uma excelente produtividade, ou seja, necessitam hoje de colaboradores inovadores, dinâmicos e inteirados com as novas tecnologias disponíveis. O processo de recrutamento e seleção tem como finalidade assegurar a organização a identificar se há profissionais qualificados para o cargo disponível, para que isso aconteça é necessário apresentar uma série de técnicas que precisam ser desenvolvidas para que obtenham de fato eficácia na escolha dos candidatos ideal para preenchimento da vaga no ambiente organizacional. Recrutamento de pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é a de suprir a seleção de