A Era Da Informação E O Talento Humano

29/04/14 Treinamento e Desenvolvimento Tema 1: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • A sociedade é outra • A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade • exigem mais das pessoas. • As organizações precisam atender à demanda do mercado. • Há mais dependência das habilidades e competências das…

nos padrões de conduta impõem novas demandas nas relações dentro e fora da empresa, exigindo das organizações um aprimoramento de suas políticas e práticas também no que se refere gestão de pessoas. Atualmente as empresas precisam valorizar seus talentos e recursos internos para fortalecer o presente e construir o futuro visando um desenvolvimento sustentável do negócio. O RH precisa ser efetivo e competente em todas as suas atribuições em se descuidar dos processos tradicionais, pois…

REFERENCIAS.................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquelas que atingem as suas metas e seus objetivos traçados. Quando uma empresa define o perfil de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) Prof.ª. Mª. Rosemeire Farias Prof.ª. Mônica Satolani Prof.ª. Luzinete Souza de Oliveira FEIRA DE SANTANA/BA 2014 ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 Levantamento Bibliográfico e

de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Professora Carolina Gonçalves Guzmán. BELO HORIZONTE/MINAS GERAIS 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar a Gestão de Desempenho da empresa Ustaq Cabelos com o intuito de repensar quais praticas na gestão de pessoas podem ser aprimoradas. A seguir serão apresentadas propostas de inovações como quadro de competências, avaliação por desempenho e banco de talentos para que a…

................................................................................................ 32 2.6.3 Citação de citação................................................................................................... 33 2.6.4 Informação verbal.................................................................................................. 33 2.7 SIGLAS.................................................................................................................... 34

TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA SOUZA CÂNDIDO ATIVIDADE ESTRUTURADA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÂNIA TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Todo sistema…

RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201202286348 - RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AJ Data: 09/06/2014 17:01:03 1 a Questão (Ref.: 201202423155) Pontos: 0,5 / 0,5 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANos PROINTER­­_III PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAEM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) RELATÓRIO FINAL GOIÂNIA, 14 DE JUNHO DE 2014. FRANCIVALDA DAYSE SILVA. RIBEIRO RA: 7986733329 RENATA SILVA E SILVA RA: 7928699702 TATIANA PAULA DA SILVA RA: 7928697759 PROINTER­­_III PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAEM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Evolução da Administração de Pessoas Evolução da Administração de Pessoas Fatores/Fases Clássica 1900 – 1950 Neoclássica 1950 – 1990 Era da Informação Após 1990 Funcional, burocrática, centralizadora, rígida. Ênfase nos órgãos Departamentalizada por produtos/serviços Fluida e flexível, descentralizada, redes de equipes multifuncionais. Cultura organizacional…