A Capacidade De Resolver Problemas Ou De Criar Produtos Que Sejam Valorizados Dentro De Um Ou Mais Cenários Culturais

primeiro lugar da formulação de estratégias que determinem rumos ou formas de atingir objetivos. Essas estratégias são geralmente reunidas e descritas em um plano estratégico, que, por sua vez, é concebido didaticamente a partir de uma análise de cenários, culminando com a elaboração de uma matriz que elucide ameaças e oportunidades, sob os pontos de vista interno e externo à organização. O plano estratégico será consubstanciado, então, num instrumento esclarecedor quanto: - à missão…

aspecto cultural e emocional. Inteligência O que é inteligência? Os que acreditam que é a adaptação bem-sucedida ao ambiente são céticos quanto a testes de inteligência independente da cultura. Seria qualquer habilidade que a sua cultura julga importante. • Capacidade de aprender a partir da experiência, usando processos metacognitivos para melhorar a aprendizagem e a capacidade de se adaptar ao ambiente. Pode requerer diferentes adaptações em distintos contextos sociais e culturais…

privadas, industriais, comerciais ou de serviços; bem com a importância de se entender o comportamento dos indivíduos nessas organizações. Destacam o quanto se deve ter atenção, em relação à motivação do indivíduo, mostrando que esse deve ser valorizado pela instituição para que possa desempenhar suas tarefas com total dedicação e aproveitamento; não comprometento, em nenhum momento o cumprimento de uma ação planejada. Mostra a importância da qualificação profissional, pois só com…

uma mudança de meio ambiente de mercado as empresas estão cada vez mais buscando estreitar seus relacionamentos comerciais dentro e fora, dando maior ênfase as informações existentes com cada indivíduo, sendo melhor que a pessoa detentora dessas informações esteja e seja parte integrante de seu quadro de colaboradores. Partir na frente dos outros, criar novas soluções e produtos, inovar, ultrapassar, depende de saber lidar com a informação, ter idéias inovadoras faz toda a diferença. …

dificilmente essa quantidade poderia ser alterada, em virtude de seu caráter genético; e essa| |inteligência era mensurável, podendo ser medida através de testes de QI ou instrumentos similares. Tradicionalmente, a inteligência é | |conceituada como a capacidade de responder a testes de inteligência, o Q.I. A idéia de definir e mensurar a inteligência tem pouco mais | |que um século. Começou com Alfred Binet, médico francês, que identificou dois tipos de inteligência: a…

1. INTRODUÇÃO A Teoria das Múltiplas Inteligências (M.I.) de Howard Gardner revolucionou o campo da psicologia cognitiva ao ultrapassar a noção comum de inteligência como "capacidade ou potencial geral que cada ser humano possui em maior ou menor extensão", e ao questionar a suposição de que a inteligência, " possa ser medida por instrumentos verbais padronizados como testes de respostas curtas realizados com papel e lápis." Para abarcar adequadamente o campo da cognição humana,…

de trabalho. Mesmo de uma maneira intrínseca, estavam desenvolvendo e aprimorando habilidades gerenciais para lidar com novos desafios e até mesmo superá-los, pois o conceito de aprendizagem acaba esbarrando na superação de administrar mudanças e resolver conflitos. Analisando este raciocínio, observa-se que desde o final do século XX as organizações têm passado por rápidas transformações. E hoje, as empresas não têm atuado de forma muito diferente dos nossos antepassados quando se…

políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais que são representados por fatores intangíveis. Com esse estudo é possível prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho. Nesse trabalho acadêmico encontramos quais são os fatores principais como enfatizar a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação no…

presente trabalho foi promover, uma reflexão sobre as relações humanas no ambiente de trabalho na contemporaneidade, identificando suas características e seus possíveis conflitos. Buscando aprofundar o conhecimento de alguns aspectos da mudança social e cultural que caracterizam a sociedade moderna, através de uma revisão bibliográfica, de estudos publicados durante o período que corresponde de 1980 a 2010. A importância do estudo deve-se as repercussões que estas mudanças produzem na…

ELISÂNGELA NUNES SOARDI – RA 43293 – RA 42896 – RA 42770 – RA 42920 – RA 45490 – RA 42771 JOSÉ BARTOLOMEU DOS SANTOS – RA 45401 ÉDSON CARLOS DA SILVA LIDAR COM CONFLITOS São Paulo 2012 Introdução Aprenda a lidar com pessoas difíceis e resolver conflitos Como lidar com pessoas difíceis, elas não marcam hora para “bater de frente” com você no trabalho, na rua e muitas vezes até mesmo em sua casa entre amigos... Esse tipo de conflito quase sempre é inevitável e bastante…