9 Por Que Desenvolver Talentos Passa A Ser Cada Vez Mais Importante Para As Organizações

CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de PósGraduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos…

rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume e a rapidez que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto,…

principais fontes de valor torna-se cada vez mais evidente e demandam das organizações novas ferramentas e estratégias de gestão. A idéia de "despesas com pessoal" passa a dar lugar a de "investimento em capital humano". O objetivo está em criar uma cultura de valorização do empregado como elemento gerador de eficácia e riqueza e dar oportunidade de realização de sua capacidade de se desenvolver, influenciando positivamente os resultados nas organizações. Dessa forma, passa-se a…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª série da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Três Lagoas/MS 2012 A importância do treinamento nas organizações O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado da Bahia, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em…

na empresa e o incentiva a melhorar cada vez mais seu desempenho no trabalho. Afinal, é de grande importância que os trabalhadores sejam valorizados e reconhecidos, porque eles são os verdadeiros responsáveis pela condução dos negócios e são de extrema importância para a sobrevivência das organizações. O recrutamento interno vem sendo considerado uma importante ferramenta e se tornando uma prática bastante aplicada dentro das organizações, que pretendem valorizar…

PROBLEMA APRESENTADO Qual dos diversos tipos de liderança motiva os funcionários? Esta problemática nos chama atenção haja vista que motivação é um tema bastante discutido nas organizações e nosso objetivo é mostrar como os diversos tipos de liderança pode motivar ou desmotivar os colaboradores. Assim sendo, nesta investigação buscaremos distinguir os tipos de líderes e quais conseguem motivar o seu grupo de trabalho. HIPÓTESE

...............................................................................9 4. Referências................................................................................................ 10 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi elaborado com o intuito de promover a discussão sobre o papel das pessoas dentro das organizações, estas que são base de fundamental importância para o bom…

contribuição para os conhecimentos relacionados à qualidade dos serviços, impulsionados pela motivação individual e de equipe, principalmente levando-se em consideração que a instituição depende cada vez mais do conhecimento, habilidades, criatividade e motivação da sua força de trabalho. Outro ponto que justifica, é o tema ser atual e necessário para nortear as ações na instituição e promover a participação das pessoas em todos os aspectos do trabalho, obtendo a sinergia entre equipes,…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em Formação em Recursos Humanos em…

21 Maio 2012 RESUMO LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Logomarca FIAT 9 Figura 2 – Vista da fabrica localizada em Betim - MG 10 Figura 3 – Funilaria (Fábrica). 11 Figura 4 – Empresas do Grupo Fiat. 15 Figura 5 - Organograma funcional departamental simplificado da Fiat. 18 Figura 6 – Pólo de desenvolvimento 21 Figura 7 – Análise de Input/Output. 35 Figura 8 – Esquema de Análise Input/Output 36 Figura 9 - Montagem 36 Figura 10 - Pintura 38 Figura 11 - Funilaria…