9 Por Que Desenvolver Talentos Passa A Ser Cada Vez Mais Importante Para As Organizações

profissional e na sua caminhada no curso a distância em que está matriculado(a). Brasília, Ministério da Educação – setembro de 2008. Sumário Apresentação e-Tec Brasil 3 Sumário 5 Indicação de Ícones 7 Palavra do professor-autor 9 Outros - instituição validadora 11 Apresentação da Disciplina 13 Projeto instrucional 15 1 Introdução à Gestão de Pessoas 17 1.1 Introdução 1.2 Evolução histórica da administração de Recursos Humanos…

As pessoas e as organizações A interação entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos. Weber levantou a hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no homem e no

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES RETENÇÃO DE TALENTOS São Paulo 2 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 2 DEFINIÇÃO DE TALENTO ............................................................................................. 3 3 DESAFIOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS…

de Talentos. _________________________ ¹Graduando em Ciências Contábeis 3º período - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: ananiasmendes20@hotmail.com ²Professor de Ciências Contábeis - Mestrando - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: clizanto@bol.com.br ³Graduando em Ciências Contábeis 3º período - Faculdade Vale do Cricaré E-mail: ec.salamoni@hotmail.com 2 INTRODUÇÃO Toda organização depende de seu capital humano, e sendo esse o foco, a retenção de profissionais talentosos pode…

tratar e remunerar pessoas. Pois até então, não sabíamos muito bem sobre o que se tratava a gestão de pessoas, mas através de pesquisas e estudos descobrimos que ela é muito importante para a vida das empresas e das organizações. OBJETIVO GERAL Mostrar o valor e a importância das pessoas dentro das organizações, e que para alcançar bons resultados de trabalho é preciso que se tenha um ótimo recrutamento e seleção e também um selecionador competente que seja capaz de…

______________________ 7 O processo de selecção _____________________________________________ 7 INTEGRAÇÃO _____________________________________________________ 8 Estratégias de integração _____________________________________________ 9 As fases do processo de integração _____________________________________10 RETENÇÃO ________________________________________________________ 10 Compensação (Administração de Salários) _______________________________ 11…

Administração de Recursos Humanos nas Organizações da Era da Informação O primeiro tema deste caderno de atividades tem por objetivo apresentar a você um dos pontos mais importantes nos estudos atuais em organizações e suas interfaces: o ser humano. No tempo da indústria, as máquinas de ferro e os recursos físicos e financeiros roubavam a cena, mas hoje, na era do conhecimento, o elemento humano, ou seja, a máquina das inteligências mentais e emocionais, é que faz a vez. Isso acontece…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

1 -RESUMO Atualmente a retenção de talentos tem se tornado algo de muita importância para o crescimento, sobrevivência e permanecia das pequenas e medias empresas e no mercado. Com a ajuda da globalização o gestor destas entidades deve ter capacidades para gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter estes colaborados que representam um alto valor para as organizações, para que com isso se tenha fortes resultados. Diante deste contexto este trabalho acadêmico nos submetem analisar

universidade norte do paraná tecnologia em gestão de marketing alex de oliveira ferreira retenção de talentos UM PLANEJAMENTO EM ENDOMARKETING Itumbiara 2007 alex de oliveira ferreira retenção de talentos UM PLANEJAMENTO EM ENDOMARKETING Trabalho de conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para…