tese de conclusõ de curso

JUSTIFICATIVA

Escolhemos gestão de pessoas, porque desejávamos descobrir e aprender mais sobre, e também é um assunto muito interessante que ensina a como tratar e remunerar pessoas. Pois até então, não sabíamos muito bem sobre o que se tratava a gestão de pessoas, mas através de pesquisas e estudos descobrimos que ela é muito importante para a vida das empresas e das organizações.

OBJETIVO GERAL

Mostrar o valor e a importância das pessoas dentro das organizações, e que para alcançar bons resultados de trabalho é preciso que se tenha um ótimo recrutamento e seleção e também um selecionador competente que seja capaz de selecionar as melhores pessoas, e deixa-las à vontade no ambiente de trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Definir o conceito de gestão de pessoas;
Reconhecer vantagens e limitações dos meios adotados para o recrutamento e seleção;
Desenvolver pessoas;
Reconhecer a importância das pessoas dentro das organizações.

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de pessoas é a junção gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui uma revolução das áreas designadas no passado como administração de pessoas, relações industriais e administração.
A expressão gestão de pessoas visa substituir administração de recursos humanos, que, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas. No entanto, esse termo reflete uma concepção acerca das pessoas e das organizações que poderá ser compreendida de forma melhor.

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

A função da gestão de pessoas é gerenciar um grupo de pessoas que atuam dentro da organização para alcançar os objetivos maiores da empresa quanto seus objetivos pessoais. Esse termo reflete dentro das organizações a melhor forma de explicar, como agregar pessoas em uma organização.
Organizações são verdadeiros