8213 Lei De Cotas

intelectualmente incapazes de exercer cagos profissionais de altos níveis hierárquicos, e que não possuem inteligência suficiente para assumir responsabilidades e influência. Um exemplo disso no Brasil são as vagas oferecidas pela lei de cotas para deficientes. A lei 8213/91 obriga toda companhia com mais de cem funcionários a reservar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com deficiência. O deficiente como indivíduo inserido na sociedade, deve ter suas necessidades específicas atendidas.…

raphael__1991@hotmail.com • DANIELLE MACHADO • CID:Q.66.3 • Data de Nascimento: 30/09/1989 • Sexo: Feminino • Estado Civil: Casado Dados da Deficiência • Deficiência Física: Membros com deformidade congênita. CID Q.66.3. Já trabalhei pelo regime de Lei de Cotas 8213/91. Informações • A área profissional que desejo atuar é Administrativa ou Recepção . Formação Acadêmica • Ensino Médio (Incompleto)• • Conhecimentos • Conhecimentos de Informática: • Banco de Dados Básico •…

social empresarial, e o segundo, humanizar os espaços de trabalho e de convívio social através da informação e orientação sobre os problemas inerentes às pessoas com deficiência, ampliando os postos de trabalho independente da obrigatoriedade da Lei de cotas (8.213/91) no Município de Teixeira de Freitas-Ba e região do extremo sul da Bahia. Palavras-chave: responsabilidade social empresarial, pessoas com deficiência, micro e pequenas empresas, projeto, trabalho, diversidade e cultura…

estrita sintonia com a realidade prática da lei em detrimento dessa classe, eis que, ocorre em seu desfavor, certa discriminação estatal, vislumbrada pela ineficiência e inúmeras vezes, até pela falta, de políticas públicas direcionadas ao aperfeiçoamento técnico dessas pessoas, já que tal requisito, conforme restará visto, é necessariamente exigido pela lei para fins trabalhistas. Nesse aspecto, tendo-se em vista a discrepância entre a literalidade da lei e sua respectiva aplicação, o…

Universidade Metodista – Polo Petrópolis Acessibilidade no mercado de trabalho . A inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho tem como amparo o artigo da lei 8213, de 1991, lei de contratação de deficientes nas empresas. Esta lei dispõe sobre os planos de benefícios da providencia e dão outros benefícios a contratação de portadores de necessidades especiais, tendo como objetivo estimular a inclusão dessas pessoas ao mercado de trabalho e estimulando as empresas a…

cumprimento da lei de cotas e também a acessibilidade das empresas. De forma clara e sucinta apresenta essas dificuldades baseadas em dados concretos, também realizando uma análise de cada uma das dificuldades encontradas. O método de pesquisa utilizado, foi o método documental Palavras-Chaves: Deficiente, Dificuldade, 1 INTRODUÇÃO No atual cenário da sociedade, no qual possuímos quase 30% da população com algum tipo de deficiência, também chegando a duas décadas de…

diariamente pelas pessoas com deficiência. A inclusão faz parte do compromisso ético de promover a diversidade, e respeitar a diferença e reduzir as desigualdades sociais. Com a inclusão social as pessoas com necessidades especiais, houve a elaboração de leis e programas de atendimento para suprir certas necessidades. VIOLÊNCIA DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS A violência contra pessoas portadoras de deficiências é agravada, assim como nos outros casos, pessoas com deficiência…

superar a resistência das empresas em admitir portadores de deficiência no mercado de trabalho. Atualmente as empresas só contratam por obrigatoriedade imposta pela lei, na maioria das vezes evitando ao máximo faze-lo, não só pela falta de estrutura, mas também por falta de fiscalização dos órgãos competentes. Além disso, quando cumprem a lei ainda não se faz na sua totalidade pois, os deficientes são escolhidos de acordo com a conveniência de sua deficiência para a empresa. Com um…

mostrar a importância dos mesmos, apesar de suas limitações e também apresentar de um modo geral os benefícios de contratá-los. Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão, adaptação no ambiente de trabalho INTRODUÇÃO Mesmo com a legalização da cota para inclusão do deficiente no mercado de trabalho ainda há muita deficientes por enfrentarem muitas dificuldades devido à locomoção, preconceitos e tantas outras limitações acabam não conseguindo ter uma formação acadêmica favorável. O…

necessariamente protegidos. Art. 201 A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da Lei (8212/94), a: I - cobertura dos eventos de doença, invalidez (aposentadoria por invalidez), morte (pensão por morte) e idade avançada (aposentadoria por Idade); (quando o legislador ordinário fala de doença, ele obriga o legislador…