Acessibilidade no mercado de trabalho-inclusão

Universidade Metodista – Polo Petrópolis
Acessibilidade no mercado de trabalho
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A inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho tem como amparo o artigo da lei 8213, de 1991, lei de contratação de deficientes nas empresas. Esta lei dispõe sobre os planos de benefícios da providencia e dão outros benefícios a contratação de portadores de necessidades especiais, tendo como objetivo estimular a inclusão dessas pessoas ao mercado de trabalho e estimulando as empresas a organizarem seu espaço físico adaptando-as ás necessidades não só de seus funcionários como também clientes que venham necessitar desse atendimento.
Contudo, a realidade atual muitas vezes não reproduz de fato a abrangência desta lei. Barreiras estruturais, educacionais e sobre tudo sociais são impostas.
Porém por outro lado, algumas empresas mantêm programas especiais voltados aos PNEs (portadores de necessidades especiais).
Neste trabalho, é proposta uma inclusão de um novo funcionário PNE. Serão feitas aqui algumas análises e propostas evidenciando a importância do preparo tanto do funcionário a ser incluso quanto da equipe que o receberá
Na linha de montagem da empresa automobilística em questão, dez funcionários, são responsáveis pelo setor, contudo, um novo funcionário ira se unir ao grupo. Este novo funcionário possui necessidades especiais e tanto ele quanto os outros membros da equipe precisa esta integrada a esta nova realidade, de forma a desenvolverem um trabalho satisfatório tanto para eles quanto para a empresa.
Para este trabalho, a pedagoga da empresa foi convocada iniciando assim, o trabalho de inclusão.
Inicialmente, três pontos principais foram evidenciados: * Tratamento de igualdade para todos; * Bom convívio social; * Cuidados para acessibilidade deste funcionário
É necessário que seja criado um ambiente acessível ao novo funcionário, para assim proporcionar a interação entre os demais funcionários e o novo. Para alcançar esses objetivos,