Psicologia nas organizações

1º). O que são pequenos grupos?

Pode – se chamar de pequenos grupos a integração de duas ou mais pessoas que trabalham de forma sinérgica para atingir um objetivo.

2º). Descreva as situações que evidenciam as vantagens do trabalho em grupos. As vantagens do trabalho em grupo podem ser evidenciadas nas seguintes situações: a) Quando não há a presença de um especialista, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um indivíduo médio isoladamente. b) Quando uma divisão tem a possibilidade de solucionar um problema e compartilhar informações, os grupos são mais bem sucedidos que os indivíduos. c) Como resultado da tendência de tomar decisões mais arriscadas, os grupos são mais criativos do que os indivíduos.

3ª). Muchinsky destaca 03 tipos básicos de grupos trabalhando como equipes. Descreva cada um desses tipos. Os grupos segundo MUCHINSKY são: a) Equipes de solução de problemas: Requerem que cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade;
b) Equipes de criação: São responsáveis por explorar possibilidasdes e alternativas, com o objetivo amplo de desenvolver um novo produto ou serviço; c) Equipes táticas: São responsáveis pela execução de um plano bem definido. Para isso precisa haver muita clareza da tarefa e uma definição de papéis inequívoca.

4ª). O que significa relações interpessoais? Significa relações que ocorrem entre duas ou mais pessoas, sendo oposto aqueles relacionamentos nos quais pelo menos um participante é inanimado. Nesta relação todas as situações classificadas como tal têm importantes propriedades em comum – propriedades que são, em geral, diferentes daquelas situações não interpessoais.

5ª). Qual a relação entre atmosfera grupal e relações interpessoais ?

Podemos afirmar que a atmosfera grupal nasce dentro de uma relação interpessoal e a partir daí há fatores que relacionam.

6ª).