Psicologia das organizacoes

Introdução
O presente trabalho tem como tendo como principal objetivo em analisar as tarefas básicas relacionados com este elemento essencial na formação do individuo no que tange a sua firmação na sociedade. Falaremos mais concretamente do perfil deste e passo a passo analisaremos quais as suas competências ou o que este fara para que possa fazer valer este atributo que lhe é designado.
Falar do perfil do formador estamos aqui em contacto com o agente preponderante para o sucesso dos formandos, tanto a nível pessoal bem como ao nível profissional.
O presente trabalho foi possível a sua elaboração através de consultas em alguns manuscritos de autores que mais se debruçarão deste tema e sem deixar de lado as novas tecnologias de informação virtual, tal é o caso da Internet e esta estruturada em Capítulos e subcapítulos que nas páginas a seguir passamos a apresentar.

1. O Perfil do formador
Todos nós, ao longo da vida, desempenhamos em maior ou menor frequência, mais ou menos conscientemente, a função de «formador». Seja de forma perfeitamente consciente ou simplesmente no contacto ou convívio com as pessoas com quem interagimos, procuramos com as nossas palavras e acções influenciar, num certo sentido, as acções dos outros, procurando ajustá-las aos nossos próprios padrões, seja de pensamento ou de comportamento, que consideramos, inevitavelmente, os mais corretos. Contudo, se as nossas tentativas de influência consistirem na explicação das nossas razões e maneiras de pensar apelando à compreensão e reflexo, dando no entanto, a liberdade de escolha, ajustada ao modo de ser e de estar de cada um, esse é um comportamento formativo no sentido próprio do termo, isto é, proporcionar e facilitar o desenvolvimento pessoal, a capacidade de iniciativa, discernimento e decisão, através do fornecimento de elementos e de instrumentos que possibilitem uma análise pessoal e uma escolha consciente. Só assim desenvolveremos uma actividade