ética No Recrutamento

realizar um trabalho que facilite a rotina das empresas no processo de Contratação de Pessoal (recrutamento e seleção) e oferecer oportunidades a profissionais que buscam uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Missão Identificar e selecionar pessoas para nossos clientes através de serviços diferenciados com equipe altamente qualificada e focada em resultados para nossos parceiros. Valores Ética profissional, Respeito pelas Pessoas, Valorização dos Colaboradores,…

Socioambiental Qualidade Liderança Tecnologia Controle de disciplina Analisando a visão da empresa e seus valores, traçamos o perfil necessário do colaborador e suas habilidades e características desejáveis. Recrutamento O recrutamento poderá ser feito através de Agência de Recrutamento e pelo site da Empresa. Exigências do colaborador para preenchimento das vagas: - Escolaridade: ensino médio completo ou superior para que o colaborador possa interpretar os projetos. - Idade: acima de…

Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento & Desenvolvimento e como fazem para reter Talentos, quando indentificados. A Empresa Volvo do Brasil Ltda., será o nosso referencial, tendo em vista que a mesma foi

para se administrar o trabalho das pessoas. Há seis processos básicos da Gestão de Pessoas: Processos de Agregar Pessoas – São os processos de incluir novas pessoas, de suprimento de novos funcionários. Nesse processo estão as atividades de recrutamento e seleção de pessoas. Processos de Aplicar Pessoas – Processos utilizados para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades encontradas nesse processo…

1 Etapa 1 - Passo 1 O recrutamento visa atrair candidatos para uma determinada vaga, oferecida pela empresa. Esse recrutamento pode ser interno, externo ou misto. O recrutamento interno tem como objetivo atrair candidatos de dentro da própria empresa podendo ser vista como um processo de aproveitamento, servindo como fonte de retenção e motivação, porém este processo pode apresentar algumas desvantagens, como, por exemplo, gastos com novos treinamentos, ressentimento interno por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO. 5 2.2.1 TECNICA DE RECRUTAMENTO. 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 6 2.5.1 INFORMAÇÕES INICIAIS 6 2.5.2 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Du Campo Agronegócios Bussines Ltda, está aberta a vaga de Gerente Comercial

profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas tendências na formação e desenvolvimento dos funcionários, e sempre promover a ética, a espiritualidade e as crenças, para motivar os profissionais da organização. O profissional de Recursos Humanos dever ser ético, ter a capacidade de liderar, e a habilidade de se auto motivar e motivar as pessoas a sua volta,…

determinava a consolidação das leis do trabalho, na época criada recentemente; A fase tecnicista de 1950 a 1965 deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles para dar maior foco em atividades, como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros benefícios. Na fase administrativa de 1965 a 1985 além a nova função de tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área de Recursos Humanos e mais focada para os indivíduos, suas relações…

profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas tendências na formação e desenvolvimento dos funcionários, e sempre promover a ética, a espiritualidade e as crenças, para motivar os profissionais da organização. O profissional de Recursos Humanos dever ser ético, ter a capacidade de liderar, e a habilidade de se auto motivar e motivar as pessoas a sua volta,…

Diretor Alexandre Tadeu da Silva. O foco dessa diretoria é implantar uma proposta que será de muita relevância para o que propõem as estratégias da empresa 4G.com. Dentre as prioridades que faremos dentro da companhia, as principais serão: o recrutamento e seleção, treinamento de desenvolvimento, comunicação interna e benefícios. Lista de Ilustrações Figura 1: Organograma institucional...................................... 10 Figura 2: Fluxograma de ações…