ética No Recrutamento

..............................................7 7. Ética na área de recursos humanos...........................7 8. Planejamento de pessoal.............................7 9. Sistema de informação............................................7 10. Trabalho do menor de idade.................................8 2. Suprimento de mão de Obra .................................8 1. Ferramentas de recrutamento e seleção.................................8…

Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente organizacional, devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Em plena era do conhecimento,…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz

Atividade Siglas Registro Atividade realizada no PT de DAF Gerencia de Recrutamento e Seleção 1. Data da Implementação: 28.07.2013 Página: 1 Data da última revisão: 28.07.2013 Nº de Revisões: 00 Objetivo O objetivo desta atividade foi buscar informações acerca de diversos termos utilizados comumente pela Diretoria de Adm-Fin, para que os trainees ficassem habituados com certos termos e definições. 2. 3. Termos Pesquisados 3.1.…

muitas pessoas se referem a ambos como sendo de mesma atuação. Ocasionalmente, isso vem gerando ao sistema de Marketing de Rede problemas quanto a sua imagem devido à percepção que o público passa a ter a respeito deste como empresa inescrupulosa e sem ética. Como o Marketing de Rede é uma forma de venda direta, também conhecido como Marketing Multinível ou venda direta multinível, vem-se comprovando que este é um método altamente eficiente e de sucesso para compensar os…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Juliana Souza. VITORIA/ES 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como objetivo apresentar a você a importância do recrutamento e seleção dentro da organização,…

na velhice2, transformaram-se em agentes ativos na proposta de práticas, crenças e atitudes a indicar que a eterna juventude é um bem que pode ser conquistado por todos3. 1. DEBERT, 1999. 2. SALGADO, 1982. 3. DEBERT, 1999. 137 138 Ética e responsabilidade social nos negócios Estudando uma abordagem empresarial para a responsabilidade social Nem todo ramo de negócios é propício a trabalho com idosos. Além disso, há um grande preconceito que impede que as…

analisar as práticas de Gestão de Pessoas na Organização, no caso aqui estudado, na Panificadora Pão Expresso, localizada no Condomínio JK, na cidade de Sobradinho, Distrito Federal. Foi elaborado um roteiro de perguntas que abordará questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e sugerindo intervenções e melhorias, com base nos…

de duas a quatro semanas. Estabelecer a importância da integração entre análise do trabalho, recrutamento e seleção de pessoal São requisitos de uma seleção bem sucedida e as necessidades de congruência entre as características do cargo e a seleção para ser obter o candidato que melhor se enquadra no cargo oferecido. Diferenciar os tipos de recrutamento e suas vantagens e desvantagens O recrutamento interno: vantagens – motivação do funcionário a ascensão profissional, estimulo ao…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas