ética No Recrutamento

SOCIAIS APLICADAS – FACIA CURSO: Administração 4º Período Turma Azul DISCIPLINA: Gestão de Pessoas I PROFESSORA: Ana Paula RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FERNANDO DA CUNHA FREITAS PATOS DE MINAS, SETEMBRO DE 2010 FERNANDO DA CUNHA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Gestão de Pessoas I…

Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3 Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. Resenha

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

e os valores, pois a sua missão é promover melhoria da qualidade de vida e do bem estar dos seus clientes e colaboradores sempre com ética e dedicação. E sua visão é que a farmácia será líder no mercado de manipulação pela qualidade de seus produtos e serviços. Também de acordo com estudado na disciplina, a Farmácia Quintessência realiza os valores atuando com ética, valorizando as pessoas, seus clientes e seus colaboradores, com excelência na sua gestão e foco em resultados, para que…

partir dos comportamentos dos personagens principais do filme considerados relevantes para o enredo. Sendo assim, a dupla de alunos deve abordar, com base na teoria vista em sala de aula, os tópicos a seguir: RECRUTAMENTO Descreva a fonte de recrutamento que a empresa utilizou; O recrutamento usado foi externo. Era necessário o preenchimento de um formulário para se cadastrar, em seguida, foi feito um exame psicotécnico, depois uma entrevista e em seguida o preenchimento de outro…

REDE DOCTUM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL Recursos Humanos Preletor – Neuma Medrado Figueiredo Discente: Marcos Rogério A. Silva Experiência no 1º processo de agregar pessoas (Recrutamento e Seleção). VITÓRIA ABRIL/2013 Recrutamento e Seleção – Agregando Pessoas Muitos profissionais já possuem diversas experiências no que diz a participação em processo seletivo nas empresas ao competir por uma vaga de emprego, procedimento estes ora simples, ora

GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Turma: Processos Gerenciais e Logística Unidade: Vila Maria SÃO PAULO - 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Trabalho apresentado do curso de Gestão de Pessoas como exigência parcial da avaliação AV1 do curso de Processos Gerenciais e Logística, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

que o mercado oferece. Visão: Ser a melhor empresa de vendas e prestação de serviços de informática na região do litoral leste. Valores: Criatividade, Visão, Pro atividade, Agilidade, Ética, Espírito de Equipe. Comprometimento e Foco do Cliente O processo a ser relatado é o de remuneração e de recrutamento e seleção dentro da Bons Ventos Informática: Processo de Remuneração. A remuneração do administrativo é composto de salários fixos mais participação de 3% do lucro total da…

Sumário Sumário 4 Empresa 5 Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal…

seus colaboradores sobre a missão. Os serviços oferecidos pela Quintessência são oferecidos na sua grande maioria visando gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável através de projetos sócio-ambientais e desenvolvendo produtos com ética e responsabilidade. Logo, a missão da organização teria que esta em perfeita sintonia com os produtos e serviços servidos e posteriormente adentrar um treinamento satisfatório para os stakeholders sobre a razão de eles estarem oferecendo…