Recrutamento e seleção

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O recrutamento visa atrair candidatos para uma determinada vaga, oferecida pela empresa. Esse recrutamento pode ser interno, externo ou misto.
O recrutamento interno tem como objetivo atrair candidatos de dentro da própria empresa podendo ser vista como um processo de aproveitamento, servindo como fonte de retenção e motivação, porém este processo pode apresentar algumas desvantagens, como, por exemplo, gastos com novos treinamentos, ressentimento interno por parte de alguns funcionários e a redução da inovação do trabalho.
O recrutamento externo é feito pelo intermédio de anúncios, agências de emprego e outros, normalmente realizado quando se tem pretensão de agregar novos conhecimentos e valores para a organização, com a expectativa de inovação.
Já o recrutamento misto a empresa comunica a vaga internamente aos seus funcionários e ao mesmo tempo divulga anúncios e propagandas para profissionais disponíveis para o mercado de trabalho, não havendo preferências no preenchimento da vaga, pois a busca visa um profissional que melhor se adeque a vaga solicitada.
Após o recrutamento, os candidatos selecionados, passaram por avaliação para que a empresa possa identificar qual candidato possui melhor habilidade para desempenhar o cargo oferecido, para isso são utilizadas técnicas de seleção: entrevista, prova de conhecimento e capacidade, testes psicométricos aplicados pelo psicólogo da empresa, testes de personalidade e técnicas de simulação.
A entrevista é a conversa com o objetivo de obter informação do candidato sobre suas experiências e as características de seu comportamento. As provas de conhecimento têm como objetivo medir o grau de conhecimento e a capacidade do candidato, podendo ser feita em prova oral ou escrita, envolvendo conhecimentos específicos sobre o cargo.
Os testes psicométricos são realizados para determinar a aptidão do candidato e seu desenvolvimento diante do cargo. O teste de personalidade visa determinar as