ética No Recrutamento

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ENTREVISTA INTRODUÇÃO O psicólogo do trabalho é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no…

Trabalho em equipe, respeito, ética, integridade, inovação e qualidade. Passo 4 A empresa gráfica impress Dentro do processo de recrutamento, poderão ser adotados por meios diferentes de recrutamento, sendo eles interno e externo. O setor de recursos humanos deve contabilizar as demandas e carências, devendo abranger todas as áreas e níveis organizacionais, colocando as características de forma adequada, dentro da realidade da empresa. Recrutamento interno: O recrutamento interno…

.................. 17 Recrutamento ................................................................................................ 18 Meios de Recrutamento .................................................................................. 18 Recrutamento Interno ................................................................................... 19 Vantagens do Recrutamento Interno ............................................................ 19 Desvantagens do Recrutamento Interno ..............

Tayller Alexandre Leticia Fialho da Silva Prof Valdinéia Klein RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. Recrutamento Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente qualificadas em lugares errados deixando de

MT 2015 A) O início de um processo de recrutamento e seleção deve ser pautado na definição do perfil da vaga a ser preenchida, bem como o número de vagas disponíveis, etapas do processo definidas e descritas com clareza. O perfil de cada vaga deverá contemplar: Nível de escolaridade; Remuneração; Postura e ética; Conhecimento técnico para o cargo; Relacionamento interpessoal. B) As demais informações necessárias para compor o processo de recrutamento seriam: Informações sobre os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no

3 VALORES 5. 2 DESENVOLVIMENTO 6. 2.1 Caracteristica da empresa 6. 2.2 Estrutura da área de venda 6. 2.3 Tipos de Vendas 6. 2.4 Planejamentos de Vendas 6. 2.5 Território e Zoneamento 7. 2.6 Previsão de Vendas 7. 2.7 Recrutamento e Seleção 7. 2.8 Treinamentos 8. 2.9 Avaliação de Desempenho 9. 2.10 Remuneração da área de vendas 9. 2.11 Formas de Incentivos 10. 2.12 Marketing de Relacionamento 11. 2.13 Pontos Fortes e Fracos 11. CONCLUSÃO…

realizar sua missão; ( X ) Proporcionar competitividade à organização; ( ) Proporcionar à organização empregados destreinados e desmotivados; ( ) Diminuir a atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; ( X ) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 2. “O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e suas organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.” E estas…

.................................................04 7. Aspectos a serem contemplados em um Código de Ética.....................................04 7.1 Relações com acionistas......................................................................................05 7.2 Relações com funcionários..................................................................................05 7.2.1 Recrutamento e seleção – valorização da diversidade.....................................05 72.2 Relações…

vontade de aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho. Criatividade; Adaptibilidade; Conciência da qualidade; Ética; Coerência; Comprometimento; Capacidade de tomar decisões; Autonomia e Confiaça. 2. Recrutamento Procuramos usar o recrutamento externo pois essas fontes visam trair pessoas qualificadas e aptas para a vaga. Alguns tipos de Recrutamento que iremos utilizar: Site da empresa, Anúncios em jornais (Aberto…