William Ouchi

comportamento • Baliza as estratégias • Orienta o recrutamento, a seleção e o treinamento Os autores defendem que existem três etapas para a montagem dos princípios: a identificação, explicitação e implementação. No seu best-seller “Teoria Z”, William Ouchi, diz que “Uma filosofia pode ajudar uma organização a manter seu sentido de singularidade ao declarar o que é e o que não é importante. Também oferece eficiência em planejamento e coordenação entre as pessoas que compartilham …

habilidade de influenciar um grupo, motivando, inspirando e dirigindo a execução das atividades para o cumprimento das metas. Das teorias existentes acerca desse tema, serão apresentadas as Teorias X e Y de Douglas McGregor, a Teoria Z do Dr. William Ouchi e a Teoria da Contingência. Teorias X: a maioria das pessoas prefere ser dirigida, não está interessada em assumir responsabilidades, prefere segurança. Teoria Y: as pessoas não são preguiçosas e irresponsáveis por natureza. Se forem…

Segurança individual Realização pessoal e profissional Motivação para produzir Emprego e remuneração Participação Instrumento dos empresários e dos gerentes Disciplina e prêmios materiais Mentalização e treinamento Ouchi: Teoria Z No final da década de 70, Ouchi estendeu a teoria de Mac Gregor adaptando-a ao modelo japonês de administrar: 1. Decisão consensual e em grupo 2. Emprego vitalício 3. Participação do empregado na definição de melhorias do próprio trabalho…

Paulo: Olho d´água, 2001 MOURA, Dácio Guimarães de, BARBOSA, Eduardo. Trabalhando com projetos. Petrópolis: Vozes, 2007. MULLER, Friedrich. Quem é o povo? São Paulo: Max Limonad, 2002. PEREIRA, William César Castilho. Metodologia do trabalho comunitário e social. In: PEREIRA, William César Castilho. Nas trilhas do trabalho comunitário e social: teoria, método e prática. Belo Horizonte: Vozes, 2001. Cap. 3, p. 139-200. ROBERTS, Brian R. A dimensão social da cidadania.…

(B) workflow. assinatura digital. (E) COLD/ERM . O texto refere-se a um pressuposto da teoria (A) das necessidades de Maslow. (B)) “X” de Douglas McGregor. (C) do sistema de administração de Likert. (D) “Z” de William Ouchi. (E) científica de Taylor. GOVBA-Adm. Planejamento-CE prazo médio de pagamento. prazo médio de estocagem. preço médio de fornecimento. prazo médio de fornecimento. giro de estoque.…

conhecimento das mudanças necessárias. Independente e empreendedor. Incentivador e comprometido com o desenvolvimento das pessoas. Quadro 11 – A teoria Y de McGregor. Saiba mais Nesta sopa de letrinhas, ainda cabe a teoria Z, de William Ouchi. Para conhecê‑la, leia o texto contido no link abaixo: http://www.rausp.usp.br/ download.asp?file=1903067.pdf 83 Unidade III 6 A Organização – Parte 1 6.1 Projeto organizacional A organização da empresa é definida como o…

gerencial que considera a administração como disciplina dada sua importância no estudo da organização. Foi considerado o Pai da administração moderna. 1960 – Teorias X e Y de Douglas McGregor, “The Human Side of Enterprise”, USA 1981 – Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administração participativa. Muitas são as abordagens na evolução do pensamento dos estudiosos da administração: a Clássica, a Burocrática, a Humanística, a Comportamental, a Sistêmica, a…

são importantes pois elas podem atender às necessidades organizacionais formais e também às necessidades mais psicológicas de seus participantes. Para tanto, é necessário que as pessoas saibam quais os elementos que estão envolvidos nessa relação. Ouchi (1982: 65) chama atenção para a eficácia organizacional e afirma: “As organizações só podem ser economicamente eficazes e satisfatórias mantendo um equilíbrio sutil entre, de um lado, intimidade e do outro objetividade e explicitação”.…

tradicionais de avaliação de desempenho são elaborados segundo as concepções da Teoria X. José de Alencar Rocha Loures Júnior 8 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas TEORIA Z: William Ouchi (1982) – concepção japonesa de administração. Ouchi afirma que a produtividade no Japão deve-se muito mais uma questão de administração de pessoas do que de tecnologia, um gerenciamento fundamentado em filosofia e cultura organizacionais adequados do…

tradicionais de avaliação de desempenho são elaborados segundo as concepções da Teoria X. José de Alencar Rocha Loures Júnior 8 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas TEORIA Z: William Ouchi (1982) – concepção japonesa de administração. Ouchi afirma que a produtividade no Japão deve-se muito mais uma questão de administração de pessoas do que de tecnologia, um gerenciamento fundamentado em filosofia e cultura organizacionais adequados do…