William Ouchi

sistema de decisões. • 1954 – Teoria Geral de Sistemas de Ludwig Von Bertalanfy na Áustria, abordagem sistêmica - organização como sistema aberto. • 1960 – Teorias X e Y de Douglas McGregor, “The Human Side of Enterprise”, USA • 1981 – Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administração participativa. No final da década de 80 e inicio da década de 90 começou a surgir a teoria da Gestão da Qualidade Total – TQM. O Taylorismo ou Administração científica é o modelo de…

que a organização é adaptada de maneira a oferecer condições para o alcance da auto-realização e satisfação pessoal, e o estímulo primordial é o reconhecimento dispensado aos indivíduos. - Teoria Z A Teoria Z, desenvolvida por William Ouchi e defendida nos tempos atuais em substituição à Teoria Y, é baseada em normas e procedimentos existentes, sobretudo, nos países orientais (Japão, Coréia, Taiwan, etc.). Essa teoria apresenta, em sua filosofia, o emprego vitalício,…

objetivos com os quais está comprometido; Segundo Spector (2006, p. 549), “a teoria Y é a preferida de McGregor sobre a gerência, que ele acredita resultar em funcionários mais satisfeitos e organizações mais eficazes”. Partindo dessa idéia, William Ouchi (apud SPECTOR, 2006, p.550), propôs uma teoria baseada nas práticas japonesas. E a esta teoria ele deu o nome de Teoria Z, que afirma que o emprego de longo prazo é à base das organizações eficazes. Segundo a teoria, as pessoas que…

network (rede) de parceiros, todos se movendo na e-Speed, com processos, custos e controles otimizados, permitindo que a empresa sempre tome as decisões certas. O anúncio destaca a seguinte mensagem: To "e" or not to be. Pedindo a devida licença ao William, acrescentamos: That is not the question, that is the answer. Diferenciação pela inovação !" Apesar da consciência da importância dessa tendência revelada na pesquisa, pouco se faz de concreto na iniciativa privada no Brasil. Para se…

das organizações. Também estruturou o processo de enriquecimento de tarefas. Douglas McGregor 1960 • Estabeleceu dos estudos opostos de administrar: “Teoria X” – mecanicista e pragmática – e “Teoria Y” – comportamento humanístico. William Ouchi 1982 • Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e participação são a chave do aumento da produtividade. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração – Edição Compacta 71 TEORIA…

O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão

que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princpios 14  - emprego para a vida - preocupao com os empregados - controlo informal - decises tomadas por consenso - boa transmisso de informaes do topo para os nveis mais baixos da hierarquia William Ouchi apresenta um conjunto de idias, experincias e princpios extrados do estilo japons de administrao, concentrado em trs instituies tradicionais e milenares, a saber - Emprego vitalcio O Japons ingressa no emprego logo aps seus estudos e…

|Recompensas ligadas ao compromisso | | | | Douglas McGregor Teoria Z – William Ouchi • Processo decisório é participativo e consensual • Emprego vitalício – estabilidade • Organização – comunidade humana • Trabalho em equipe • Produtividade – visão da empresa …

trabalho, departamentalização, princípios gerais da Administração etc, passam a ser duramente contestados. Seus principais influenciadores foram: Herbert Simon (1947), Abraham Maslow (1954), Frederick Herzberg (1959), Douglas McGregor( 1960), William Ouchi (1982) Também conhecida como Behaviorista, essa Teoria surgiu no final da década de 40, nos EUA, e pode ser entendida como a evolução da Teoria das Relações Humanas, pois enfatizou os estudos da psicologia organizacional ou do…

materiais |Mentalização e treinamento | |gerentes | | | ➢ Ouchi: Teoria Z • No final da década de 70, Ouchi estendeu a teoria de Mac Gregor adaptando-a ao modelo japonês de administrar: 1. Decisão consensual e em grupo 2. Emprego vitalício 3. Participação do empregado…