William Ouchi

valores, que resultam de experiência e do aprendizado coletivo. Isso significa que sem a formação de grupos não haverá cultura e que estes grupos, para justificarem suas existências, tornam-se focos de formação de subculturas. De acordo com OUCHI (1981, p. 58), a conscientização dos estudiosos teóricos das organizações e dos gestores, da relação entre cultura e gestão ocorreu a partir da ascensão do Japão como potência econômica no cenário mundial, após a segunda guerra. …

tradicionais de avaliação de desempenho são elaborados segundo as concepções da Teoria X. José de Alencar Rocha Loures Júnior 8 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas TEORIA Z: William Ouchi (1982) – concepção japonesa de administração. Ouchi afirma que a produtividade no Japão deve-se muito mais uma questão de administração de pessoas do que de tecnologia, um gerenciamento fundamentado em filosofia e cultura organizacionais adequados do…

tradicionais de avaliação de desempenho são elaborados segundo as concepções da Teoria X. José de Alencar Rocha Loures Júnior 8 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas TEORIA Z: William Ouchi (1982) – concepção japonesa de administração. Ouchi afirma que a produtividade no Japão deve-se muito mais uma questão de administração de pessoas do que de tecnologia, um gerenciamento fundamentado em filosofia e cultura organizacionais adequados do que…

| TEORIA Z => É a teoria de liderança e direção de William Ouchi, que acentua planejamento a longo prazo, decisão por consenso e lealdade forte e mútua entre chefe e empregados. => A chave para aumentar a produtividade é ter os empregados interessados, com o uso de técnicas como a de círculos de qualidade, desenvolvimento de habilidades interpessoais e ampliação das oportunidades e desenvolvimento da carreira. => Ouchi comparou a indústria japonesa e a americana, e…

organizacionais 3. As pessoas devem receber através das quais as pessoas incentivos econômicos como possam atingir seus objetivos recompensa. Idalberto Chiavenato Teorias Organiacionais I - Profº pessoais. Paulo Périco 145 Teoria Z - William Ouchi Emprego vitalício. O Japonês ingressa no emprego logo após seus estudos e tende a nele permanecer a vida toda (emprego estável). Remuneração por antigüidade. São antigüidade. remunerações anuais constituídas de…

reconhece na comunicação papel estratégico, transformando o gestor em um facilitador ou animador. Da interação constante e positiva entre os atores dependem fatores tão determinantes como a disposição para a pesquisa e para a mudança. 15 William Ouchi (1943-) – autor da Teoria Z, uma espécie de continuação e aperfeiçoamento da Teoria X e Y de McGregor, enfatiza que o sucesso das administrações está ligado à motivação humana e não simplesmente à tecnologia dos processos…

MIRANDA, Geraldo I. Organização e Métodos. São Paulo: Atlas, 1985. OLIVEIRA, Silvio Luiz de. Sociologia das Organizações: uma análise do homem e das empresas no ambiente comparativo. São Paulo: Pioneira, 1999. OUCHI, William. Teoria Z. Como as empresas podem enfrentar o desafio japonês. São Paulo: Fundo Educativo Brasiliense, 1982. __________ Sociedade M: a força de trabalho em equipe: São Paulo: Atlas, 1985. FORMAÇÃO PROFISSIONAL – 1.666 horas

1961 Estabeleceu que o clima organizacional é resultante dos estilos de liderança e de administração e da estrutura organizacional. • Chris Argyris 1962 Interligou a competência interpessoal e a efetividade das organizações. • William Ouchi 1982 Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e participação é a chave do aumento da produtividade. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração 137 TEORIA COMPORTAMENTALISTA TEORIA –…

apresentam concentrações séricas de adiponectina reduzidas acompanhadas de maior glicemia de jejum, hemoglobina glicada, triglicérides e menores concentrações de HDLC sérico e pressão arterial diastólica (PAD) em relação aos controles 24 65 66 67 . Ouchi et al. em 1999 demonstraram que concentrações fisiológicas de adiponectina inibem a expressão de moléculas de adesão induzidas por TNF-α in vitro, sugerindo que a adiponectina modulasse a função das células endoteliais por reduzir…

pares não é perfeito em todos os casos em todo o tempo. Neste sentido, a pesquisa tem a virtude de refletir a realidade comercial. Mais importante esses perfis históricos e variações no desempenho permitem o estudo de captar a maneira como as perdas (Ouchi 1980) e ganhos em desempenho competitivo ocorrem e como elas se relacionam com a ação gerencial (ver, por exemplo, a Peugeot Talbot). Como ficará claro nos capítulos seguintes, este oferece a oportunidade de validar nossa ampla…