Werther Análise

de emprego. O resultado é um “pool” dos que procuram emprego, do qual são selecionados novos empregos.( WERTHER e DAVIS, 1983, p.145 ) De acordo com a citação de Werther e Davis, dar a entender que o recrutamento é a única forma de encontrar pessoas que estejam qualificadas e que são capazes de ocupar a vaga de emprego, porém este procedimento só começa quando a empresa faz uma analise para saber se é necessário ou não abrir vagas para novas áreas, sendo assim começam a procurar…

as condições de trabalho, adaptando à área de trabalho para a economia de movimentos, redução de manipulações e repetições, melhora do ritmo do trabalho, adequação do formato ao operador, visando a diminuição da atividade muscular. A obrigação da análise ergonômica do trabalho para a avaliação da adaptação das condições de trabalho às características do trabalhador, segundo a norma, é do empregador. De forma pontual, os principais fatores ergonômicos, de saúde e de segurança, com suas…

verificar o nível de satisfação dos empregados mediante a aplicação de técnicas de qualidade de vida no trabalho". Esta verificação deve ser regular e periódica, realizada pelo menos uma vez por ano, através de instrumento simples e de fácil leitura e análise de resultados. Caso a organização apresente índices de qualidade de vida no trabalho, estes devem ser analisados, identificando-se as áreas que necessitam de atuação (Albrecht, 1994). A Origem e a Evolução dos Estudos de Qualidade…

abundância de recursos naturais, assim como de outros fatores. Para uma análise crítica da origem e do desdobramento da teoria do capital humano, ver Arapiraca (1982), Salm (1980), Frigotto (1984) e Finkel (1977), citados por FRIGOTTO, Gaudêncio (1994). Capital humano e sociedade do conhecimento: concepção neoconservadora de qualidade da educação. Contexto & Educação. Ijuí: Unijuí, nº 34, abr./jun., p. 7-28. 2 Para uma análise da natureza das questões que uma série de pesquisas…

....................... 2.6.1 O modelo de Walton (1973)................................................................. 2.6.2 O modelo de Westley (1979).............................................................. 2,6.3 O modelo de Davis & Werther (1983)................................................ 2.6.4 O modelo de Hackmab & Oldham (1975).......................................... 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA................................................ 3.1 A Organização..........

participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. O ser humano fazendo a concepção da empresa e em suas estratégias. (MATOS, 1997, p. 40). De acordo com o Werther (1993, p. 47), “a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores, supervisão, condição de trabalho, pagamento, benefícios e projetos do cargo. Porém, é a natureza do cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”. O…

sociedade produtiva. Assim, este estudo pretende analisar a QVT no nível operacional através de um modelo adequado ao setor industrial. Este trabalho justificase pela necessidade de se conhecer a real situação da QVT no nível operacional, através de análise metodológica na pesquisa de campo, verificando assim como os setores industriais se posicionam quanto aos aspectos de Qualidade de Vida de sua mão-de-obra no processo produtivo. 3 1.3 PROBLEMATIZAÇÃO O tema deste estudo…

coerência e conforme a necessidade da empresa, obtendo resultados satisfatórios tanto para empresa, quanto para o funcionário, através do bom desempenho, contribuem não só para o bem- estar dos funcionários, mais sim para todo ambiente organizacional. ANÁLISE SWOT DA ORGANIZAÇÃO Pontos Fortes: Mão de obra qualificada, prestação de vários tipos de serviços, armazenagem, limpeza e secagem de grãos, tratamento fitossanitários, tratamento ferroviário, diferenciação estratégica. Pontos…

diálogo entre os conceitos geográficos de espaço e lugar. Essa comunicação está baseada em bibliografias que possuem intrínsecas nelas parâmetros acerca dos conceitos geográficos contemplados. Nessa expectativa, pretende-se aqui apresentar algumas análises e seus variados sentidos. Para o primeiro passo dessa construção será abordado o conceito de Espaço, no qual os autores de referência serão David Harvey e Paulo Godoy. No texto “Espaço como palavra-chave”, David Harvey discute…

e produtividade e, simultaneamente, o atendimento das necessidades básicas dos trabalhadores, como enfatiza Walton (1973, p.11). O conceito de QVT é, de certa forma, abrangente e precisa ser definido com clareza, uma vez que, como afirmam Werther e Davis (1983, p.36), os cargos / postos de trabalho representam não apenas uma fonte de renda para os trabalhadores, mas um meio de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentemente em sua qualidade de vida. Os…