Werther Análise

em todo esse importante processo dentro das organizações. Assim, o que seriam então, o processo de recrutamento e seleção, para os estudiosos de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos? Quem seriam os recrutadores, suas tarefas e funções? Para Werther e Davis (1983, p. 145) o recrutamento, nada mais é que “(...) o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de um emprego, ou seja, o processo que começa quando são procurados novos recrutas e termina quando são…

parte: romances, peças de teatro, poemas, escritos autobiográficos, reflexões teóricas nas áreas de arte, literatura e ciências naturais. Além disso, sua correspondência epistolar com pensadores e personalidades da época é grande fonte de pesquisa e análise de seu pensamento. Origem Berço de Goethe, em Frankfurt, Alemanha. Johann Wolfgang von Goethe nasceu em 28 de agosto de 1749 em Frankfurt am Main, Alemanha. Era o filho mais velho de Johann Caspar Goethe. Homem culto, jurista que…

Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre esses citam-se: Hackman e Oldham (1975); Walton (1973); Westley (1979); e, Davis e Werther (1983). Entretanto, ao investigar a formulação dos modelos supracitados, observou-se que nenhum deles incorporou todas as ‘Dimensões’ ou ‘Indicadores’ da Qualidade de Vida no Trabalho cientificamente reconhecidas. Adicionalmente,…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO O mundo do trabalho vem passando por profundas transformações. Temáticas como globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm sido destacadas nas análises daqueles que atuam nas organizações ou as estudam. Nesta fase da dita terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam…

Metodologia Para análise do tema proposto foi usada a pesquisa descritiva que visa descobrir as características do fenómeno em análise e posterior resolução do problema de pesquisa. A pesquisa se auxilia em um método específico avançado por Richardson (1999), o método qualitativo. A pesquisa foi levada a cabo em três fases. A primeira representa a preparação do trabalho de campo que consistiu no levantamento inicial de informações em fontes secundárias relacionadas com o fenómeno em…

que trinta e oito perguntas aplicadas aos colaboradores a fim de identificar o nível de satisfação no trabalho. As variáveis investigadas foram classificadas em elementos comportamentais, ambientais e organizacionais, segundo o modelo proposto por Werther e Davis (1983). A partir das respostas obtidas, pode - se verificar que os colaboradores pesquisados demonstraram níveis satisfatórios em relação à qualidade de vida no trabalho que a empresa pesquisada oferecia. Palavras-chaves:…

qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não foram validados a partir da cultura brasileira. É…

As principais obras românticas são: Cantos e Inocência do poeta inglês William Blake, Os Sofrimentos do Jovem Werther e Fausto do alemão Goethe, Baladas Líricas do inglês William Wordsworth e diversas poesias de Lord Byron. Na França, destaca-se Os Miseráveis de Victor Hugo e Os Três Mosqueteiros de Alexandre Dumas. Os sofrimentos do jovem Werther A obra Os Sofrimentos do Jovem Werther, do escritor alemão Johan Wolfgang Von Goethe, lançada em 1774, é hoje considerada um clássico da…

problemas identificados, a avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de recursos humanos às necessidades da organização, se considerar os diversos extratos que envolvem o indivíduo. Para Werther e Davis (1983) uma organização não pode ter um sistema qualquer de avaliação de desempenho. A avaliação deve criar um meio de avaliar com exatidão o desempenho de cargo de um indivíduo, para que isso aconteça é necessário…

começa a desenvolver-se tendo como pano de fundo os movimentos sindicais daquela época fruto dos novos padrões de relacionamento entre operários e patrões. Outra variável que atuou no desenvolvimento da administração de pessoal é citada por Werther & Davis (1983:26), ou seja, a modificação do papel do estado nos processos de produção, desde a crise de 1929, alterando planos de beneficies e segurança no trabalho, além do relacionamento com empresas e sindicatos. Porém, é somente…