Werther Análise

contração e periodicamente de acordo com as necessidades que o RH identificar, levando em conta os seguintes fatores: Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no…

índice de turnover (rotatividade) em algumas empresas do setor supermercadista de Curitiba e Região Metropolitana. O presente artigo está estruturado nas seguintes seções: introdução, referencial teórico, procedimentos metodológicos, apresentação e análise de resultados e conclusão. REFERENCIAL TEÓRICO A presente seção aborda a fundamentação teórico-empírica do estudo, observando os principais conceitos utilizados, apresentando-se nos seguintes itens: Rotatividade, Rotatividade no…

qualidade de vida no trabalho e como podem contribuir para assegurar um melhor ambiente de trabalho a fim de abordar, solucionar, prevenir ou minimizar os riscos de acidentes de trabalho ou das doenças ocupacionais. Trata-se de um estudo qualitativo de análise dos dados colhidos, através de pesquisas em livros e artigos relacionados ao tema. Aborda os problemas comportamentais da organização com base nas necessidades do trabalhador e no novo contexto organizacional. Foi possível…

trabalho, garantia de sobrevivência. Salário pode ser definido como contraprestação devida e paga pelo empregador ao empregado por meio de um acordo tácito ou expresso. Motivação é o impulso de uma pessoa pra ela agir porque ela assim o deseja. Werther e Davis (1983, p.300) "De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico". (Kaste Rosenzweig,1970 apud Chiavenato, 1995).…

treinamento é a determinação clara dos objetivos de cada um dos planos que o integram. Neste sentido, o levantamento de necessidades de treinamento é, antes de tudo, um trabalho de pesquisa que se inicia com a coleta de informações e se completa com a análise das informações colidas. O planejamento adequado do treinamento e desenvolvimento é fundamental para que o mesmo atinja os objetivos pretendidos e, não se torne em perda de tempo e dinheiro. É preciso fazer com que o…

SUMÁRIO 1. PRÁTICA DA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS ........................................... 4 2. ESCOLHA E DESCRIÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ................................ 4 3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS .................................................................................. 5 4. PROBABILIDADE DE GRADUAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO .............. 10 5. PONDERAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ............................................... 14 6. CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS ..........

inatas, ou com uma visão de mundo já formada . E nada sabemos do mundo em somos colocados antes de o percebemos com os sentidos. Locke escreveu um ensaio Um ensaio sobre o entendimento humano. É nos órgãos de sentidos que devemos, em ultima análise, todo o material de que serve o nosso o nosso conhecimento de mundo. E é por isso que é falso e precisa ser eliminado o conhecimento que não pode ser atribuído a impressões sensoriais simples. Seja como for, podemos ter certeza de que…

1. A QVT segundo Walton .................................................................................... 2.5.2.2. A QVT segundo Westley ................................................................................... 2.5.2.3. A QVT segundo Werther e Davis ...................................................................... 2.5.2.4. A QVT segundo Nadler e Lawler ...................................................................... 2.5.2.5. A QVT segundo Huse e Cummings…

forma como foi realizado o presente trabalho, os instrumentos aplicados e os procedimentos técnicos e ainda faz-se a descrição da amostra da pesquisa e o método usado para o tratamento de dados; III Capitulo a revisão literária, este dedica se a análise pertinente dos conceitos, teorias, entre outros que orientam o estudo numa abordagem teórica sistemática; IV Capitulo respeita a Apresentação dos Resultados; V Capitulo versa sobre a Discussão dos Resultados; VI Conclusão; Capítulo VII…

Maslow, Herberg e outros. No entanto, a qualidade total teve bastante influência para o desenvolvimento da Qualidade de Vida no Trabalho, e, as práticas anunciadas pelo sistema de controle da qualidade total, algumas devem ser destacadas para melhor análise da influência, tais como: maior participação dos funcionários nos processos de trabalho, ou seja, uma tentativa de eliminação da separação entre planejamento execução, promovida principalmente, pelos sistemas tayloristas e fordistas;…