ATPS ADMIN

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE RIBEIRÃO PRETO – SP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

ANA CAROLINA DE OLIVEIRA PAULINO ROCHA – RA 7304547290
CAMILA BAYARDO BORELA – RA 7327548743
ELISÂNGELA CHIERENTIN XAVIER – RA 7972719492
ISAAC GUILHERMITTE LANÇA – RA 6377219590
LAURA AMORIM – RA 7534602857
LÉA RIBEIRO DE SOUSA – RA 7079539998
MARIA DENISE MARCHIORI UTIAMA – RA 6753358331
NATALIA CRISTINAARRUDA – RA 9744435758
THAIS CAROLINE OLIVEIRA SOUSA DA CUNHA – RA 6585301203
VERA LUCIA AGOSTINHO RIBEIRO - RA 6969441615
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
3ª/ 4ª SÉRIE – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.

TUTOR PRESENCIAL: RODRIGO JOI DAVATZ
RIBEIRÃO PRETO,DE 2014.
SUMÁRIO

1
INTRODUÇÃO 3
1.1 Objetivo Geral .......5
1.2 Objetivo especifico. 5
2 ESTUDO DO CASO 6
2.1 Historico da empresa 6
2.2 Diagnostico da situação de Recursos Humanos na empresa 6
2.3 Organograma atual 8
2.4 Descrição e especificação do cargo 8
2.4.1 Descrição do Cargo – Vendedora 8
2.4.2 Descrição do Cargo – Gerente de Produção 9
2.4.3 Descrição do Cargo – Soldador ..10
2.4.4 Descrição do Cargo – Assistente Administrativa 11
2.5 Avaliação de Cargos 12
2.5.1 Classificação de Cargos 16
2.6 Implantação do plano 17
2.6.1 Plano de Salário 17
2.6.2 Plano de Carreira 17
2.7 Conclusão 20
2.8 Referencias Bibliograficas 21

1. INTRODUÇÃO
Uma das polêmicas das organizações é saber se o salário funciona como fator de motivação para seus funcionários.
Motivo vem do latim motivos, que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar.
Vários são os fatores que influenciam no processo de motivação dos empregados. A motivação depende de encontrar satisfação para suas necessidades. O salário contribui, está ligado a satisfação dessas necessidades.
O dinheiro permite que as pessoas satisfaçam suas necessidades fisiológicas e de segurança e também suas necessidades sociais, de